סקר: ב-75% מהמפעלים השכר לא צמוד-מדד
מממצאי סקר השכר בתעשייה עולה כי 71% מהמפעלים מעניקים ביגוד לעובדים, וב-75% מהמפעלים העובדים מקבלים ארוחת צהריים. לעומת זאת בבריאות קצת פחות משקיעים: רק 38% מהמפעלים מעניקים לעובדיהם ביטוח בריאות
61% מהחברות התעשייתיות הוציאו את עובדיהם לחופשה מרוכזת, וב-75% מהמפעלים השכר אינו צמוד למדד. כך עולה מסקר השכר בתעשייה ל-2009, של התאחדות התעשיינים בשיתוף עם חברת פילת – ייעוץ ניהולי המתמחה בתחום של שכר ותגמולים.
בסקר נמצא כי 63% מהמפעלים נותנים הנחה על מוצרים או שירותים שהחברה מספקת. 50% מעניקים הלוואות לעובדים, 13% מעניקים ביטוח רפואת שיניים לעובדים, 38% מעניקים ביטוח בריאות, 75% מהמפעלים משלמים הוצאות טלפון נייד לחלק מעובדיהם, 33% מהמפעלים מעניקים בדיקות רפואיות חינם לעובדיהם, 70% מקיימים תוכניות הכשרה פנימיות או חיצוניות לכלל העובדים, ו-71% מעניקים ביגוד לעובדיהם, בעיקר לדרג עובדי הביניים וייצור.
על פי הסקר, שכרו החודשי הממוצע של מנהל חשבונות זוטר מגיע ל-6,000 שקל ב-2009. העלות למעביד לתפקיד זה היא כ-8,200 שקל בחודש. שכרו החודשי הממוצע של מהנדס תעשייה וניהול בכיר הגיע ל-16,400 שקל לחודש, ושכרו החודשי של מהנדס מתחיל הוא 11,840 שקל.
מכיני הסקר מציינים כי ממצאיו מהווים כלי אפקטיבי וממוקד לניהול מושכל של מדיניות השכר והתגמולים בארגון. לדבריהם, לאור ניצני ההתאוששות הכלכלית נדרשות חברות התעשייה למצוא את האיזון בין שימור עובדים מחד גיסא לחיסכון בעלויות מאידך גיסא. ממצאי הסקר מסייעים להם בכך.
עוד נמצא בסקר כי 75% מהמפעלים מעניקים לעובדים ארוחת צהרים בחדר האוכל של החברה, וזאת בעלות מעביד ממוצעת של 20 שקל לעובד ביום. ב-42% מהארגונים העובד משלם מס שולי וסכום יומי קבוע בגין הארוחה, ורק ב-11% מהמפעלים הארוחה מסובסדת במלואה ע"י המעביד; ב-21% מהמפעלים העובד משלם מס שולי בלבד בגין הארוחה.
באשר לגילום ההטבות עולה מהסקר כי רוב המפעלים לא מגלמים את שווי ההטבות לעובדיהם: רק 25% מהמפעלים מגלמים לעובדים ארוחות באתר החברה; 29% - מגלמים לעובדים רכב, 13% - מגלמים לעובדים טלפון נייד ו-38% מהמפעלים מגלמים לעובדים שי לחגים.
