תוספת שכר לעובדי המינהל באוניברסיטה הפתוחה

עובדי המינהל באוניברסיטה הפתוחה יקבלו תוספת שכר של 2% ב-2010 ותוספת שנתית קבועה של 2.5% עד 2014 כלומר כ-12.5% בסך הכל, כך נקבע בהסכם שנחתם היום (ד') בין ההסתדרות להנהלת האוניברסיטה. 700 העובדים יקבלו גם מענק חתימה של 3,000 שקל לעובד במשרה מלאה. העובדים התחייבו לשקט תעשייתי עד סוף ספטמבר 2014.

עובדי הסגל המנהלי התאגדו בהסתדרות בספטמבר האחרון וההסתדרות הודיעה על היותה ארגון עובדים יציג. במקביל, נמשכים המגעים עם הסגל הזוטר באוניברסיטה, שהתאגד בארגון כח לעובדים.

חלקים נוספים בהסכם מעניקים לעובדים בעלי ותק של 15 שנה ומעלה שיפרשו לגמלאות מענק של 2 עד 5 חודשי שכר, כלל העובדים יקבלו גמול השתלמות בסך 328 שקל לעובד, תוקם ועדה משותפת של ההנהלה והוועד לסיכום פעילות הרווחה מידי שנה בתקציב האוניברסיטה ויוקם מנגנון ליישוב חילוקי דעות בין הוועד להנהלה.

ההסכם מכיל גם את הזכויות שהעובדים קיבלו עד כה, כגון תוספת משמרות, גמול כוננות, פנסיה צוברת, ביטוח בריאות וחיים, קרן השתלמות, חופשה מרוכזת, ימי בחירה, דמי הבראה מעבר למקובל במשק וצבירת ימי מחלה ללא הגבלה (30 יום בשנה) ועוד.

נשיאת האוניברסיטה הפתוחה, פרופ' חגית מסר-ירון: "עם כניסתי לתפקיד הודעתי כי בכוונתי לפעול לשימור מנגנוני שיתוף פעולה שבין העובדים להנהלה, ולהדק אותם תוך שיפור תנאי העבודה של עובדי האו"פ על פי יכולות האוניברסיטה.

"המו"מ עם הסגל המנהלי התנהל על בסיס מערכת יחסי האמון והאופי הייחודי של האוניברסיטה הפתוחה, ואפשר להגיע להסכם טוב לעובדים ולאוניברסיטה הפתוחה. הצלחנו לעשות זאת בהדברות, תוך שמירה על כבוד הדדי, הגינות ושקיפות. ברוח זו גם צלחנו את המחלוקות שבינינו והגענו להסכם".

יו"ר ההסתדרות, עופר עיני: "אני חושב שהעובדים הגיעו להישגים רבים בהסכם. שוב המציאות מוכיחה שהליכי הדברות הם הדרך להצליח במשא-ומתן. היה פה שילוב מנצח של ציבור עובדים אחראי והנהלה שמוכנה לתת. כל הצדדים יצאו נשכרים מההסכם".

יו"ר ועד העובדים, לבנה אלפסי: "העובדים מימשו את זכותם ולוקחים אחריות על עתידם. הסיפוק גדול מאחר והצלחנו להגיע להישג היסטורי: העצמה ומינוף כוחו של העובד תוך כדי מהפך בחשיבה ובהתנהלות במערכת יחסי העבודה לצד שיפור בתנאי השכר ותנאי העבודה. הצלחנו להגיע למעמד זה בשילוב כוחות של הנהלה, ועד העובדים וההסתדרות".