פתאל נותנת ביטוח קטסטרופות לאלפי עובדיה

שיהיה לבריאות. רשת מלונות פתאל המונה כ-7,000 עובדים (כולל כ-1,000 עובדים עונתיים) ו-29 מלונות מגייסת 450 עובדים. אותם עובדים, יחד עם כל עובדי הרשת, ייהנו מהרצון של פתאל למתג את עצמה כחברה משפחתית ואכפתית הדואגת לעובדיה - היום הודיעה החברה על כך שהיא תעניק לעובדים על חשבונה ביטוח בריאותי מפני קטסטרופות. 

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
  

הביטוח נותן שירותי רפואה מתקדמים שאינם נכללים במסגרת ביטוח הבריאות הממלכתי ומקנה לעובדים כיסויים להשתלות איברים בחו"ל, טיפולים מיוחדים בחו"ל ותרופות מיוחדות שאינן כלולות בסל הבריאות.

סמנכ"ל משאבי אנוש של הרשת, שמעון לוי מסר ל-ynet שרשת פתאל אומנם הראשונה שעושה זאת, אך ש"יש כ-30 אלף עובדים בענף, ואנו מקווים שחברות נוספות ילכו בעקבותנו -  זה צעד ראוי וחברתי ממדרגה ראשונה".

"זה צעד חברתי"

מעניין לשמוע שדווקא בענף בו משתכרים הכי מעט - דואגים כך לעובדים.

לדברי לוי, "קודם כל חשוב להבין שהנתונים שמספקת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מטעים. הם מכניסים את ענף המלונאות עם ענף האירוח והאוכל שם מדובר בשכר מינימום במקרה הטוב. אם מביטים על ענף המלונאות לבדו רואים שהשכר החודשי ממוצע הוא כ-6,900 שקל לעובד.

"החלטנו מתוך ראייה של רווחה בחברה. לראייתנו מדובר בסכום נמוך יחסית אם מתחשבים בסיכונים שהוא מכסה. החברה יכולה להרשות לעצמה לשמור על בריאות עובדיה בכל מקרה, גם הקיצוני ביותר, אין שום סיבה שלא תעשה זאת".

אז איך מקבלים את הביטוח?

"כל עובד ברשת מצורף אוטומטית לביטוח עם תחילת עבודתו והוא נהנה ממנו – כל עוד הוא מועסק".

מדובר בענף בו יש הרבה עובדים זמניים - מה איתם?

"גם הם ייהנו מהביטוח, ממש כמו העובדים הקבועים - כל עוד הם מועסקים".

עלות הביטוח, או חלק ממנה, לא תבוא על חשבון שכר תנאים או הטבות?

"לחלוטין לא. זה במימון מלא של החברה. יותר מזה, גם דאגנו לתעריפים מיוחדים לבני משפחה של עובדי הרשת".

איך העובדים קיבלו את הבשורה? 

"מה שיפה בכל העניין הוא שהם לא ציפו לזה. הם הופתעו והתרגשו מהיוזמה של החברה.

סלח לי על הציניות, אך מה יוצא לחברה מזה?

"לראייתנו זה מחזק את הנאמנות של העובדים בחברה, תורם להבנתם של עד כמה רווחתם חשובה לנו, וגם ממתג אותנו בפתאל כרשת שצועדת עם המגמות בעולם, כרשת חברתית משפחתית ואכפתית. זה טוב לעובדים וטוב לחברה.