ביה"ד לעבודה: ההסתדרות - הארגון היציג בסונול

בית-הדין הארצי לעבודה, בראשות הנשיא סטיב אדלר, קבע היום כי ההסתדרות הכללית היא הארגון היציג של עובדי תחנות הדלק של "סונול". בכך דחה בית-הדין את תביעתה של הסתדרות העובדים הלאומית להכיר בה כארגון היציג בחברה.

כ- 1,600 עובדי תחנות הדלק של "סונול" התאגדו בהסתדרות לפני יותר משנה ולאחר מאבק הכירה החברה בהסתדרות כארגון היציג של העובדים, וחתמה על הסכם קיבוצי ראשון במרס. על אף הסיכום שיבשו העובדים את העבודה, לדבריהם, עקב המשך ניסיונות ההנהלה לפרק את הוועד.

ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה הורה להנהלה ולעובדים לחזור לשולחן המו"מ. זאת, בעוד ארגון העובדים המתחרה, ההסתדרות הלאומית, החלה מצרפת לשורותיה עובדים בחברה ואף הודיעה להנהלת החברה כי היא הארגון היציג.

טענות ההסתדרות הלאומית הביאה לפניית ההסתדרות הכללית פנתה לביה"ד הארצי לעבודה שקבע כי במקום עבודה שבו מתארגנים עובדים בפעם הראשונה, ונחתם הסכם קיבוצי, ובו יש הכרה מפורשת של ההנהלה בוועד העובדים ובארגון העובדים כארגון יציג, יש לאפשר לאותו ארגון למסד את יחסי העבודה הקיבוציים במשך שנה מיום חתימת ההסכם. לפיכך, ההסתדרות היא הארגון היציג הבלעדי במשך שנה מיום חתימת ההסכם הקיבוצי - כלומר עד אמצע חודש מרס 2011 - מבלי שהמעסיק או ארגון עובדים אחר יוכלו לערער על היציגות.

יו"ר אגף התאגדות עובדים בהסתדרות, עו"ד שי תקן, אמר ש"ביה"ד למעשה יצר רובד נוסף של הגנה של התאגדויות עובדים בשלב הראשוני והשברירי של ההתאגדות לאחר שנחתם הסכם קיבוצי ראשון". כמו כן, תקן קרא להנהלת סונול לחדש את המו"מ לטובת החברה והעובדים כדי ליישב את המחלוקות.

רק בהתאגדויות ראשוניות

תקדים זה של בית הדין לעבודה לא חל על התאגדויות ראשוניות של עובדים שבהם לא נחתם הסכם קיבוצי. במקרה כזה יכולים ארגוני העובדים להתחרות ביניהם על היציגות. ביה"ד הארצי לעבודה קבע לאחרונה כי במקרה כזה גובר בסופו של דבר הארגון שהצליח לצרף לשורותיו את רוב העובדים בכל מקומות העבודה של החברה הרלוונטית.