יותר מעסיקים כופים חופש כדי למנוע צבירת ימים

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
  

במשך חמש שנים לא עלתה ההיעדרות ביולי וגם מרכיב החופשה היה נמוך יחסית, אולם, מיולי 2007 החלה ההיעדרות מן העבודה לעלות וקפצה ל-1.83 ימים בממוצע לעובד,

 כאשר מרכיב החופשה עומד על 1.39 ימים בממוצע לעובד. ביולי 2008 – 1.85 ימים בממוצע לעובד כאשר 1.40 ימים מהם – חופשה. ביולי 2009 – 1.80 ימים בממוצע לעובד כאשר 1.38 ימים – חופשה. לשם השוואה, בין השנים 2000 ל-2006 נעדר עובד בחודש יולי כ-1.78 ימים בממוצע, כש-1.25 הם ימי חופשה.

בנות ה-60 נהנות יותר

עוד עולה מנתוני מדד חשבים מן העבודה כי גברים נהנו מימי חופשה רבים יותר (1.44) מנשים (1.25) והנהנים ביותר היו נשים בנות 60 ומעלה (1.77) ולאחריהן גברים בני 60-50 (1.76) וגברים בני 50-40 (1.67).

מי שעבדו יותר מכולם בחודש יולי 2010 היו גברים בני 30-20 שהסתפקו ב-0.9 ימי חופשה ולאחריהם בנות אותה קבוצת גיל (0.92). הסיבה: לזכות עובדים אלה עומדת מכסת החופשות הנמוכה ביותר.