עובד בחג או במוצאי החג? בדוק זכויותיך

שכירים בשכר על בסיס חודשי זכאים לקבל שכר על ימי החג-  ללא ניכוי מימי החופשה הקיימים. אך מה אם אתם עובדים בחג או במוצאי החג? זה לא כיף, אך לפחות תקבלו שכר גבוה יותר על הזמן בו אינכם מבלים עם משפחתכם. עד כמה יותר גבוה? ב-50% עד 150% יותר. עובד לפי שכר בסיס ועמלות? התוספות בשכר תקפות גם עליהן.

• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
• קראו את מדריכי הקריירה
  

מנכ"ל משותף בחברת עוקץ מערכות, עמי ברגמן, מסביר שכבכל חג , בשני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, סוכות ושמחת תורה הבאים עלינו לטובה "עובד המועסק על בסיס יומי או לפי שעה, זכאי לתשלום עבור ימי החג, אם הוא מועסק יותר משלושה חודשים ולא נעדר מעבודתו סמוך לחג. העובד אינו זכאי לשכר, עבור ימי חג החלים בשבת, כגון יום כיפור השנה".

מה תקבל אם תיאלץ לעבוד בחג?

• תוספת של 50% על השכר הרגיל.
• אם אולצת לעבוד בימי החג בניגוד לרצונך, אתה זכאי לתגמול של 250% משכרך הרגיל.
• במוצאי שבת ובמוצאי החג על המעסיק לשלם 150%.
• עובד יהודי יקבל גמול עבור עבודה בחג במועדי ישראל. עובד שאינו יהודי יקבל גמול עבוד עבודתו בחג במועדי ישראל או בזמן חגי עדתו, לפי בחירתו.
  

ומה אם מתגמלים אותך לפי תפוקה, ולא רק לפי שעות? לדברי משפטני חברת חשבים למידע עסקי אם שכרך או חלק ממנו מחושב לפי תפוקה או עמלות, תמריצי מכירה וכך הלאה - אתה זכאי לתוספת של 50% בעד כל יחידה שהופקה בחג. מתי לא? אם יש הסכם לפיו התגמול הוא גבוה אף יותר - ואז הוא מחייב.

מחייבים אותי לעבוד ביום ערב החג - זה חוקי? "אם אינך עובד בחג עצמו, ביום ערב החג לא תעבוד יותר מ-7 שעות. עם זאת, מי שעובד 5 ימים בשבוע, לפי צו הרחבה או הסכם קיבוצי, נקבע כי יום העבודה ערב החג הוא בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או, לפי החלטת המעביד ונציגות העובדים - 7 שעות בתשלום של 8 שעות", אומרים בעוקץ מערכות.

עובד ביום שישי, ערב יום כיפור? לפי הנוהג והמסורת משך יום העבודה ערב יום הכיפורים הוא בן 5 שעות בלבד, אומרים בחברת חשבים. ואם קיים נוהג, הוא כאמור מחייב.

ומה אם יש הסכם קיבוצי בענף הקובע אחרת בנוגע לשעות העבודה בערב החג? ההסכמים מחייבים. בחשבים נותנים מספר דוגמאות להסכמים קיבוציים מטיבים, כשלדבריהם, לעובדי מוסכים היבט העבודה ביום שלפני החג הוא "הטוב ביותר": הם עובדים בערב החג 5 שעות וזוכים לגמול של יום עבודה מלא.

• עובדי חקלאות עובדים 6 שעות.
• עובדי פלסטיקה, טקסטיל ובניה עובדים בערב חג 7 שעות בתמורה של יום עבודה בן 8 שעות.
• עובדי מסחר ושירותים עובדים בערבי חג כביום שישי וזוכים לתמורה בהתאם.
• לעובדי שמירה ואבטחה אין בהסכם הקיבוצי כל התייחסות לנושא והם אמורים לעבוד לפי החוק או הנוהג הרווח במקום עבודתם.
  

לא מגיע לי משהו על עבודה בחול המועד?

בעוקץ מערכות מסבירים שימי חול המועד נחשבים לימי עבודה רגילים, אבל יש יוצאי דופן:

• אם קיים הסכם קיבוצי לגבי מקום העבודה הקובע אחרת.
• אם נוצר נוהג לתת לעובדים חופשה מלאה או חלקית בימי חול המועד, שלא על חשבון ימי החופשה - יש להמשיך בכך. אך מה אם המעסיק החליט פתאום אחרת? האם מותר לך להיעדר מהעבודה? התשובה היא שלילית - אך הפסקה בנוהג זה על ידי המעסיק, עשויה להיחשב כהרעה בתנאים, המזכה בפיצויי פיטורים אם תבחר להתפטר.
  

חופשה מרוכזת בימי חול המועד 

למעסיק יש את הזכות לקבוע את מועדי החופשות בחברה, כך שהוא יכול לבחור להוציא את העובדים, לחופשה מרוכזת, בחול המועד, על חשבון ימי החופשה שלהם. עם זאת, אומרים בחשבים "אין להוציא עובד לחופשה כפויה, כאשר לעובד אין יתרה חיובית של ימי חופשה. בנוסף, עליו לעדכן את עובדיו מראש, על היציאה לחופשה המרוכזת. כשבמקרה של חופשה של 7 ימים ומעלה, על המעסיק להודיע לעובדיו לפחות שבועיים מראש".