התניות במקום העבודה

האם מותר למעסיק - לאחר שקיבל עובד לעבודה - לחייבו לחסוך בקופת פנסיה במקום בביטוח מנהלים כתנאי להמשך עבודתו.

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית בהסתדרות, משיב:

מעסיק שקיבל עובד לעבודה ע"פ חוזה שנחתם בין הצדדים, הקובע בין היתר את חובתו של המעסיק להפריש בגין העובד לביטוח מנהלים ולא לקרן פנסיה מקיפה, אינו זכאי לשנות תנאי מתנאי החוזה באופן חד צדדי.

ביהמ"ש העליון קבע בבג"ץ מילפלדר כי "צד לחוזה אינו רשאי (אין לו זכות) ואינו יכול (אין לו כוח) לקרוע מעל החוזה תניות אלו או אחרות ולהביא בהן שינוי על ידי מעשה חד צדדי.

צד לחוזה המודיע על הפסקת התניה, ולענייננו - הפרשה לביטוח מנהלים, ואינו נוהג על פיה, נחשב למפר חוזה. התניה עצמה ממשיכה במישור הנורמטיבי לעמוד בעינה והודעה על "ביטול" התניה אינה מביאה לביטולה. הודעת הביטול אינה אלא הפרה המעניקה לצד האחר תרופות שונות הקבועות בחוק החוזים (תרופות בשל הפרת החוזה).

יתרה מזאת, שינוי בהסדר יתאפשר רק במסגרת שינוי בחוזה העבודה כולו או מתוך הסכמה בין הצדדים.

הודעת המעביד כאמור לעיל בדבר שינוי הגוף בו יבוטח העובד הינה בבחינת הפרת הסכם העבודה, ובפיטורי עובד כנ"ל עקב סירובו לשינוי התניה יש משום חוסר תום לב.

לקו ההסתדרות: 50-53-50-800-1