5 רעיונות ליום גיבוש לעובדים

בשיתוף אתר הספקים

ימי גיבוש, כשמם כן הם, נועדו לגבש את העובדים. בין אם אתם עובדי החברה או מנהליה, יציאה לפעילות מרעננת תעשה לכם פלאים. אז הנה מספר הצעות לימי גיבוש שישאירו אתכם עם טעם של עוד.

רגע לפני שנצלול פנימה נמליץ שתזכרו להתאים את אופי הפעילות לעובדים. לכן, ההמלצה הכי טובה היא להציע מספר אפשרויות לפעילויות שונות וליזום הצבעה בקרב העובדים. אז מה הסגנון שלכם? יום כיף אקסטרימי, סדנה מרגיעה או דווקא פעילות התנדבותית עם ערך מוסף? הנה סקירה קצרה של פעילויות נבחרות וטיפים שיעזרו להתאים את אופי יום הגיבוש למקום העבודה.

עוד בנושא:

10 רעיונות ליום גיבוש לא שיגרתי לעובדים

כדי שיום הגיבוש לא יגמר במיון: כללי זהירות

יום גיבוש חורפי שהעובדים לא ישכחו

רעיונות ליום כיף אקסטרים

באבל פוטבול: משחקים כדורגל בתוך בועה 

אם מתחשק לכם לצאת לפעילות לא שגרתית ומגבשת, תוכלו לארגן יום כיף שבו העובדים ישחקו פוטבול כשהם "לובשים" בגד שנראה כמו בועה ענקית (כדור ענק מתנפח), ונאלצים לנווט במשחק ולהכריע את היריב בעזרת תנועות מגושמות. "הפעילות הזו יכולה להיות אטרקציה לעובדים ספורטיביים יותר, שהאדרנלין זורם בדמם", מסביר מוטי ואקנין מחברת Rent Centre - הפקת אירועים עסקיים.

"היא מתאימה פחות לעובדים מבוגרים או לכאלו שסובלים מביעה פיזית", מסייג מוטי ואקנין מחברת Rent Centre - הפקת אירועים עסקיים. "כמו כן, צריך לקחת בחשבון שהפעילות לא מתקיימת בימים גשומים, ולכן אם אתם מתכננים יום גיבוש זמן רב מראש, קחו בחשבון שבתקופת החורף קיום האירוע תלוי במזג-האוויר".

אבל בישראל מרבית הימים אינם גשומים ואם תשכילו לקבוע את הפעילות לסוף העונה הגשומה, תזכו לפעילות באוויר הקריר ולחוויה נעימה ומרעננת.

במשחק האסטרטגיה האמריקאי העובדים מתחלקים לקבוצות, מצטיידים ברובי לייזר ונלחמים מול הקבוצה היריבה בתנאי שטח, בזירות שונות ותוך כדי תנועה.

ואקנין: "זה מגניב מאוד. יכול להצליח בחברות קטנות, אבל מתאים יותר לחברות גדולות של עד 100 עובדים בגלל הצורך להתחלק לקבוצות ולהתחרות אחת בשנייה. זירת הלייזר טאג נחשבת לבטיחותית יותר בהשוואה לזירת הפיינטבול, שגם בה נאבקים בקבוצה יריבה תוך שימוש ברובים, אך בפייטנבול יורים כדורי צבע העלולים להכאיב, בעיקר אם הפגיעה היא באזור הפנים. רובי הלייזר טאג אינם גורמים לפגיעה פיזית ונחשבים בטוחים לשימוש".

למי הפעילות מתאימה? ואקנין: "זו פעילות שאינה מוגבלת בגיל, מתאימה גם לבני 50 וגם לצעירים ואני חושב שכולם ייהנו ממנה".

רעיונות ליום כיף רגוע

סדנת בישול ממגוון המטבחים 

הייחודיות בסדנה זו על פני סדנאות אחרות היא שהעובדים מתחלקים

 לקבוצות וכל קבוצה אמונה על הכנת חלק אחר בארוחה, כך שסופו של דבר מתקבלת ארוחה שלמה שכולם הכינו יחד. ניתן לבחור ממגוון מטבחים מהארץ והעולם.

ואקנין אומר: "זוהי פעילות שמתאימה לצוותים ולא לכמויות גדולות של אנשים בכדי שלא שיתפזרו לכל עבר, בהערכה גסה מתאים לקבוצות של עד 30 עובדים. בדרך זו כולם יוכלו לעבוד בשיתוף פעולה ולא ימצאו עצמם משועממים, מה גם שחדרי הבישול אינם יכולים להכיל מאות עובדים. לדעתי סדנאות הבישול טרם תפסו תאוצה בעולם הגיבוש לעובדים, אבל זו פעילות שתצמח בעתיד ותצליח".

למי פעילות כזו מתאימה? ואקנין: "לכלל העובדים מכל התחומים ומכל הגילאים. הסדנאות מגוונות ויכולות לעניין גם צעירים וגם מבוגרים, גם אנשי היי-טק וגם מנהלי חשבונות".

סדנה לשחרור לחצים

עובדים רבים סובלים מלחץ, לכן, טבעי שמקום העבודה ידאג גם לסדנה לשחרור לחצים עבור עובדיו. הסדנאות בתחום זה מגוונות וחלקן מציעות תרפיה באמצעות מוזיקה, אחרות באמצעות תנועה או שיחה, כאשר העיקרון

 דומה: המטפל מעניק לעובדים כלים להתנהלות רגועה יותר, מלמד אותם איך לומר 'לא' באופן לא מאיים, איך להגיב במצבי לחץ, ואילו תרגילים כדאי לבצע בכדי להפיג מתחים.

ואקנין: "לפני הזמנת סדנה כזו, כדאי לוודא שהעובדים יהיו מעוניינים בה. יש עובדים שיעדיפו לשחרר אדרנלין וישיבה על פוף יכולה לעצבן אותם דווקא יותר ולא להרגיע אותם. זה תלוי באוכלוסיית העובדים. ב-95% מהמקרים עובדים מעדיפים פעילות מאתגרת וחווייתית. כמות האנשים שמתחברת ליוגה קטנה יותר באופן יחסי. מניסיון שלי, פעילות כזו תתאים למשל לאנשי היי-טק, לאנשי אדמיניסטרציה ולכל מי שמעוניין בפעילות רגועה ולא תזזיתית. היא פחות תתאים לאנשי שיווק, מכירות, אנשי שטח וסוכנים – אבל כמובן שהכול משתנה מחברה לחברה, והכי טוב לברר באמצעות סקר עם 4-3 אופציות לימי גיבוש".

רעיון ליום כיף עם ערך מוסף

יום גיבוש המשלב גם פעילות התנדבותית בעמותה

הרעיון הוא להתארגן כקבוצה ולהשקיע את היום במתן עזרה לאחרים.

 ישנם אתרים רבים המשדכים בין מתנדבים לעמותות המחפשות אותם, להתנדבות קבועה או חד-פעמית. ההתנדבות יכולה להיות בעמותה כמו אקי"ם, או באגודת "תנו לחיות לחיות" ויכולה לעורר בעובדים את הרצון להמשיך ולהתנדב באופן עצמאי בזמנם הפנוי.

ואקנין: "זו פעילות מגבשת שמאפשרת לעובדים לחוות חוויה עוצמתית במיוחד. זו באמת יוזמה מבורכת. ההמלצה שלי היא לקבוע את הפעילות הזו כיום גיבוש בנוסף לפעילות החברתית המסורתית יותר ולא במקום יום הכיף השנתי לעובדים. כמובן שאין לחייב את העובדים להגיע ליום הזה. ההתנדבות תשאיר את העובדים עם טעם טוב והרגשה שעשו משהו חשוב. כשהנהלה מארגנת יום כזה, זה מעיד עליה רבות, ומעביר מסר מאוד חברתי וחיובי לעובדים ומגבש ביניהם".

מחפשים ספקים מומלצים למשרד? לרשימה המלאה