שתף קטע נבחר
הכי מטוקבקות
    eBay מגייסת 100 עובדים למרכז הפיתוח בישראל
    ענקית הסחר המקוון מרחיבה את פעילותה בישראל ומגייסת מהנדסי תוכנה וחוקרי מידע ועיבוד תמונה, אשר יעבדו על הפיתוחים האחרונים של החברה. כיום מעסיקה החברה כ-300 עובדים במרכז הפיתוח בנתניה

    eBay ישראל הכריזה על גיוס כ-100 עובדים חדשים למרכז הפיתוח שלה בנתניה. החברה תגייס למגוון תפקידים של מהנדסי תוכנה, וחוקרי מידע ועיבוד תמונה. עקב גיוס העובדים שיחל באופן מיידי, תרחיב החברה את המבנה בו היא שוכנת, המשתרע כיום על 7,200 מ"ר.

     

    מנכ"ל eBay ישראל: "יוקר המחייה דוחף אנשים לחפש אלטרנטיבות מחוץ למדינה"

     

    מי מחכה לפסלון של יודה? סרטון גיוס העובדים ההיתולי של ebay

    מי מחכה לפסלון של יודה? סרטון גיוס העובדים ההיתולי של ebay

    סגורסגור

    שליחה לחבר

     הקלידו את הקוד המוצג
    תמונה חדשה

    שלח
    הסרטון נשלח לחברך

    סגורסגור

    הטמעת הסרטון באתר שלך

     קוד להטמעה:

     

    החברה מעבה את פעילויות הפיתוח שלה בישראל הממוקדות כיום ב-"Structured Data" (נתונים מובנים) וזאת באמצעות הוספת שלוש יחידות פיתוח נוספות אשר יתמקדו בחיזוי וניבוי מלאי מוכרים ומחירי מוצרים באמצעות בינה מלאכותית, זיהוי וניתוח תמונה לצרכי חיפוש מוצרים באופן ויזואלי, וכן בהגדרה ובנייה של חווית הקנייה בתחום האופנה ברמה העולמית.

     

    כאן תוכלו לשלוח קורות חיים למשרות הפתוחות בחברה

     

    מתוך סרטון גיוס העובדים של ebay (יח"צ ebay) (יח
    מתוך סרטון גיוס העובדים של ebay(יח"צ ebay)

    מנכ"ל ebay העולמית, דווין וניג, ביקר בישראל לראשונה בחודש יוני האחרון והתייחס למרכז הפיתוח הישראלי של החברה: "בניגוד לחברות אחרות שיש להן שלוחת מו"פ, הצוות שלנו בנתניה עוסק בפיתוח ליבה שחשוב לפעילות של איביי בכל העולם". ויניג הוסיף ואמר אז כי "אנחנו בדרך ל-400 עובדים ולא אתפלא אם המספר יוכפל בתוך 4 שנים. העבודה כאן היא פנטסטית וכל החברה שלנו בונה על העבודה שנעשית כאן".

     

    לא מחפשים נוחות ויציבות

    יובל מטלון, מנכ"ל החברה בישראל התייחס להרחבת הפעילות וגיוס העובדים: "מבחינתי הרחבת הפעילות הפיתוחית שלנו בישראל ובצידה גיוס כמות עובדים לא מבוטלת, הוא הבעת אמון מוחלטת בטאלנט הישראלי ועל כך אני גאה".

     

    בראיון ל-ynet לפני מספר חודשים סיפר מטלון מה הוא מחפש בעובדים המגיעים אליו לראיון עבודה, ובעיקר מה אסור להגיד לו אם רוצים להתקבל לעבודה: "אסור להגיד לי שבאים לחפש נוחות ויציבות בחברה גדולה. כדאי להגיד לי שרוצים לחולל שינוי משמעותי שישפיע על מיליוני אנשים ברחבי העולם". עם זאת

     

    מטלון ציין אז גם מה יכולה להיות עילה לפיטורים של עובד מבחינתו: "חוסר אמינות, עצלנות וכישורים שלא מתאימים לתפקיד אליו הוא נשכר".  

     

    בנוסף למרכז הפיתוח בנתניה, מפעילה החברה בישראל חטיבה עסקית המקדמת עסקים ישראליים בפלטפורמת המסחר העולמית של החברה.

     

     

     

    לפנייה לכתב/ת
     תגובה חדשה
    הצג:
    אזהרה:
    פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
    מומלצים