מתי אפשר להתפטר וגם לקבל פיצויים?
בן הזוג יוצא לשליחות בחו"ל? אחד ההורים חלה ודורש את רוב זמנכם? תנאי העבודה שלכם הורעו באופן משמעותי? כדאי שתבדקו את החוק: במקרים רבים, תוכלו להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויים מלאים. מדריך
עזיבת מקום עבודה מוכר ובטוח היא אף פעם לא מאורע נעים, אבל לפעמים פשוט אין ברירה. מחלה שלכם או של ההורים, מעבר לעיר אחרת או שליחות של בן הזוג מאלצים אתכם לארוז את החפצים וללכת. עם העזיבה עולה שאלת הפיצויים - אם פוטרתם אחרי שנה של עבודה, הרי שאתם זכאים להם בדין. לא הרבה יודעים, אבל גם אם התפטרתם, קיימים מקרים מסויימים אותם מגדיר החוק כמתפטר בדין מפוטר - ואז תזכו לפיצויים מלאים, גם אם עזבתם מרצונכם. דוד שי, ראש מוקד פיתוח יישומים בחברת חילן-טק, העוסקת במתן פתרון מחשוב אינטגרטיבי לניהול המשאב האנושי בארגון - שכר, נוכחות ומשאבי אנוש, סייע לנו לענות על שאלות ותשובות נפוצות.
מהו מתפטר ב"דין מפוטר"?
פיטורים לאחר שנת עבודה אחת לפחות מזכים את המפוטר בפיצויי פיטורים. בדרך כלל התפטרות אינה מעניקה זכות זו, אך קיים מספר לא מבוטל של מקרים שבהם קבע המחוקק כי יש לראות את ההתפטרות כפיטורים, ויש לזכות את המתפטר בפיצויי פיטורים. מי שמתפטר בנסיבות אלה קרוי מתפטר ב"דין מפוטר".
עקב הרעה במצב בריאותי איני יכול להמשיך ולעבוד במשרה שבה אני מועסק כבר חמש שנים. פניתי למעסיקי בבקשה שיעביר אותי למשרה אחרת, שמתאימה לבריאותי, אך הוא אמר שאין לו משרה פנויה. הוא אמר לי שאם אתפטר, הוא מוכן ללכת לקראתי ולשלם לי חצי מפיצויי הפיטורים. האם לקבל את ההצעה?
התפטרות עקב מצב בריאות לקוי, כשהמעסיק אינו מוכן לתת לעובד משרה חלופית, המתחשבת במצב בריאותו, כמוה כפיטורים. אם תתפטר בנסיבות אלה תהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, ולא רק למחציתם. בחודשים האחרונים חלה הרעה במצב בריאותם של הורי הזקנים, ואני מוצאת את עצמי מקדישה יותר ויותר זמן לטיפול בהם. אני שוקלת התפטרות, כדי שלא להיקרע בין הבית לעבודה, ומבקשת לדעת האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
התפטרות לרגל מצב בריאותו של בן משפחה, בנסיבות שבהן יש סיבה מספקת להתפטרות - נחשבת כפיטורים, ולכן היא מזכה בפיצויי פיטורים. בן משפחה, לעניין זה, הוא בן זוג (לרבות ידוע בציבור כבן זוג), ילד (לרבות ילד מאומץ או חורג), הורה, וכן נכד, סב או הורה של בן הזוג, הגר עם העובד ועיקר פרנסתו עליו.
מתי התפטרות לאחר לידה מזכה בפיצויי פיטורים?
כאשר עובדת התפטרה תוך תשעה חודשים מיום שילדה, במטרה לטפל בתינוקה - רואים את התפטרותה כפיטורים. האב רשאי לנצל זכות זו בתנאי שהאם לא התפטרה מסיבה זו (ובתנאים נוספים, המפורטים בחוק). עם זאת, האם אינה חייבת שלא לעבוד לאחר התפטרותה. בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה נאמר בעניין זה כי די בשינוי משמעותי של שעות העבודה בין מקום עבודה אחד למשנהו על מנת לזכות עובדת יולדת מתפטרת בפיצויי פיטורים, אם תתפטר ממקום עבודה בו היא מועסקת ותתחיל לעבוד במקום עבודה אחר, בו שעות עבודתה פחותות משמעותית מאלה שבמקום העבודה ממנו התפטרה". פער של שלוש שעות בין מקום עבודה אחד למשנהו נחשב כשינוי משמעותי", ואילו פער של שעה אחת בלבד נקבע כפער שאין מהווה שינוי משמעותי, אם כי בית הדין הוסיף כי בדברים אלה אין כדי לקבוע ש'שינוי בשעת עבודה', ולו אחת בלבד, לא ייחשב כ'שינוי משמעותי' ככלל, אלא כל מקרה ייבחן ויוכרע על פי מכלול נסיבותיו".
מתי התפטרות עקב נישואין מזכה בפיצויי פיטורים?
עובד שהתפטר בגלל שהעתיק את מגוריו לרגל נישואיו ליישוב בישראל שבו גר בן-זוגו, ומקום המגורים החדש מרוחק יותר מ-40 ק"מ ממקום העבודה ורחוק יותר ממקום מגוריו הקודם - רואים את התפטרותו כפיטורים, והוא זכאי לפיצויי פיטורים.
עבדתי בירושלים במשך 11 חודשים רצופים, ובעקבות נישואי עברתי לגור בהרצליה, עיר מגוריו של בעלי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
עובד זכאי לפיצויי פיטורים רק לאחר שמלאה שנה לעבודתו, ותנאי זה אינו מתקיים במקרה שלפנינו, ולכן לא נוצרה זכאות לפיצויי פיטורים. קיים כלל לפיו פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים", ולכן פיטורים כאלה אינם פוגעים בזכות הפיצויים. כלל זה אינו רלבנטי למקרה שלפנינו, שהרי ברור שלא היתה כאן כוונה של המעביד להימנע מחובת תשלום הפיצויים.
שמעתי שיש יישובים שהמעבר אליהם מזכה בפיצויי פיטורים. איזה ישובים נכללים בקטגוריה זו?
מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי, או ליישוב באזור פיתוח מיישוב שאינו באזור פיתוח, ומעבר להתנחלות או להיאחזות - כל אלה מזכים בפיצויי פיטורים בתנאי שהעובד מתגורר בהם לפחות שישה חודשים רצופים. יישוב חקלאי הוא יישוב שמרבית תושביו הם חקלאים. יישוב באזור פיתוח הוא אחד מרשימה של 75 ישובים, ביניהם צפת, ערד, רמת-ישי, יובלים ועוד. רשימת ההתנחלויות וההיאחזויות כוללת מקומות כבית-אל, מעלה אדומים, עפרה וקצרין, כולל התנחלויות שראש הממשלה הכריז על כוונתו לפנותן - כמו נצרים וכפר דרום. הרשימות המלאות של היישובים מפורטות בתקנות פיצויי פיטורים.
אשתי עובד בחברת היי-טק ונשלחה לחו"ל לתקופה של שנתיים. אני מצטרף אליה, ונאלץ להתפטר מאחר שמעסיקי אינו מאשר לי חופשה ללא תשלום לתקופה כה ארוכה. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
העתקת מקום המגורים עקב הצטרפות לבן זוג היוצא לשליחות בחו"ל לתקופה העולה על שישה חודשים מזכה את העובד בפיצויי פיטורים, ובתנאי שבן הזוג יצא בשליחותה של המדינה, ההסתדרות הציונית, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד. שליחות מטעם חברת היי-טק אינה מעניקה זכות זו.
אני מתגורר בחיפה ועובד בה. באחרונה זכיתי לקידום ומוניתי למנהל סניף ירושלים של החברה בה אני עובד, ואני ומשפחתי עוברים לגור בירושלים. האם אשתי זכאית לפיצויי פיטורים?
החלפת מקום המגורים לשם הצטרפות לבן זוג שהועבר לסניף אחר במסגרת מקום עבודתו מזכה בפיצויים רק כאשר בן הזוג משרת בשירות קבע בצה"ל, במשטרת ישראל, בשירות בתי הסוהר, או שהוא עובד מדינה שהיחידה שבה הועסק הועברה לירושלים.
האם התפטרות לשם לימודים באוניברסיטה, שדורשים את מלוא זמני ומרצי, מזכה אותי בפיצוי פיטורים?
חרף חשיבותה הגדולה של ההשכלה הגבוהה ותרומתה להשבחת ההון האנושי, התפטרות לשם רכישת השכלה גבוהה אינה נכללת ברשימת המניעים המזכים בפיצויי פיטורים.
נאלצתי לברוח למקלט לנשים מוכות, ואיני יכולה להגיע לעבודתי. מעסיקי הודיע לי שאינו יכול להשלים עם היעדרותי הממושכת, והוא רואה אותה כהתפטרות. מה יהיה עם פיצויי הפיטורים שלי?
תפטרות של עובדת עקב שהייתה במקלט לנשים מוכות מזכה בפיצויי פיטורים, בתנאי שסמוך להתפטרותה שהתה העובדת במקלט 60 יום לפחות.
האם יש מצבים נוספים שבהם התפטרות נחשבת כפיטורים?
גם התפטרות לשם הצטרפות לבן זוג מובטל שמצא עבודה במקום מרוחק, וכן התפטרות של עובד המתגייס למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר מזכה בפיצויי פיטורים, בהתאם לתנאים המפורטים בחוק. התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, נחשבת אף היא כפיטורים. זוהי סוגיה רחבת היקף, שיש לה היבטים רבים ומורכבים, וקצרה היריעה מלעסוק בה בהזדמנות זו.
האם התפטרות שרואים אותה כפיטורים היא כזו גם לעניין דמי אבטלה?
בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, "מי שהפסיק עבודתו מרצונו, בלי שהיתה הצדקה לכך, אינו זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה". בתקנות הביטוח הלאומי נקבע במפורש כי התפטרות מחמת מצב בריאות, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו, רואים בה הצדקה להפסקת עבודה - כזו המזכה בדמי אבטלה גם בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה. בהתאם לפסק דין של בית הדין לעבודה, התפטרות כדי לטפל בתינוק ובקשה מלשכת התעסוקה למקום עבודה נוח יותר, שיאפשר שהות ארוכה יותר עם התינוק, מצדיקה אף היא זכאות לדמי אבטלה.
מתי מגיעים פיצויים
מומלצים
