החיים הטובים של עובדי הבנקים

חלומה של אמא יהודייה היה ואולי עודנו שבנה יהיה עו"ד או רופא, אולם מתברר כי כיום תחום הפיננסים מושך יותר ויותר צעירים ומספר המתמודדים על כל משרה עולה בהתמדה. הבנקים מפנקים את העובדים בתנאים מפליגים ובמקביל לעליית השכר נרשם גידול באחוז האקדמאים והנשים מבין העובדים.

רוצים משכנתא בריבית של 1% בלבד? נמאס לכם לשלם עמלות לבנק? רוצים שעות עבודה מקוצרות בקיץ? שלחו את קורות החיים שלכם לבנק ואולי תצליחו להצטרף.

מעבר לשכר הבסיס, זוכים העובדים לקבל הלוואות בתנאים מועדפים, ביטוח בריאות, כולל ביטוח שיניים, מימון לימודים אקדמאים של העובדים, ילדיהם ובחלק מהבנקים אפילו של הנכדים.

בנוסף, הבנקים מארגנים טיולים בישראל ובחו"ל במחירים קבוצתיים, מעניקים פטור מרוב העמלות, והנחות בשאר הפעולות כגון מסחר בניירות ערך או פעולות מט"ח שונות. 

ועדי העובדים החזקים של הבנקים נוהגים לנצל את כוחם והתוצאות בהתאם. עם זאת ניתן לומר שבסך הכל המערכת הבנקאית מפגינה יציבות גם בתקופות של האטה כלכלית.

להלן העלות הממוצעת של עובדי הבנקים בשנה החולפת, כולל מענקים חד-פעמיים הודות לרווחים הגבוהים שרשמו הבנקים על רקע מכירת נכסי קופות הגמל וקרנות הנאמנות (החישוב "מעוות" כלפי מעלה את השכר כיוון שהוא כולל גם את משכורות המנהלים הבכירים שקיבלו מיליונים).  

כ-10% מעובדי הבנקים משתכרים יותר מ-40 אלף שקל בחודש וכמובן שההנהלה הבכירה נהנית ממיליוני שקלים בשנה.

ההתחלה צנועה מאד 

עם זאת, השכר הבסיסי לעובדים חדשים אינו גבוה: טלר מתחיל עם משכורות ברוטו של פחות מ-5,000 שקל בחודש, מורשה חתימה - 6,500 שקל, סגן מנהל סניף כ-12,000 שקל ואפילו מנהל סניף יכול להרוויח בתחילת הדרך רק 15,000 שקל.

המשכורת מזנקת בחלק מהבנקים בהתאם לוותק ולדרג הניהולי ולא תמיד קשורה לתפקיד ובחלק מהבנקים קשורה יותר לתפקיד ולגודל הסניף. משכורת של מורשה חתימה יכולה להגיע ל-19,000 שקל בחודש ושל מנהל סניף ל-30,000 שקל. השמנת נמצאת בפנסיה, הנחשבת לאחת מהטובות שיש במשק.

מנתוני בנק ישראל עולה כי בשנת 2006 חלה עלייה בסך הוצאות השכר של עובדי הבנקים שלוותה בעלייה של כ-4.6% במספר המשרות (1,834 משרות) לעומת שנת 2005 ובעליית עלות השכר למשרה ב-5.7% לרמה של 230 אלף שקל ב-2006 (פי 5.5 מעליית השכר במשק).

עלייה זו של מספר המשרות הממוצע, המאפיינת את השנתיים האחרונות, באה לאחר 3 שנים של ירידה, שנבעה מיישום תוכניות לעידוד פרישה מוקדמת מרצון ומפיטורי עובדים, כפועל יוצא של מדיניות התייעלות שבחרו הבנקים לאמץ". 

תנאים בבנק הבינלאומי

• הבנק מעניק לעובדים החזר שכר לימוד מלא בכל מוסד מוכר בישראל על ידי המועצה להשכלה גבוהה (כולל מכללות). עבור כל ילד של עובד הבנק עד גיל 26 - עד 5 שנות לימוד ברצף (יש כאלה שלומדים ברצף ומספיקים בחמש שנים תואר ראשון ושני).

• גנון - כ-750 שקל לחודש עבור כל ילד בגיל 1-5. קיטנה - תשלום שנתי של כ-800 שקל לשנה לכל ילד בגיל 4-14.

• דמי הבראה בסך של כ-10,000 שקל בשנה.

• השתתפות בנופש שנתית כ-2,500 שקל. טיולים בארץ ובחו"ל בהנחה קבוצתית (ללא סבסוד).

• פעילויות רווחה כגון: קבוצות ספורט (כדורגל,כדורסל, באולינג), חוגים בסבסוד הבנק (דיאטה, בישול, צילום, דרמה, וכולי), סרטים מסובסדים ומינוי מסובסד לתיאטראות.

• פריסת תשלומים לנרשמים למרכזי ספורט (קאנטרי).

• שי להולדת ילד או נישואי העובד - 400 שקל.

• שעות עבודה מקוצרות בחודשי הקיץ.

• מענק יובל: אחרי 20, 30 ו-40 שנות ותק (מענק של בין 4 ל-8.5 משכורות בהתאם לדרגה ולוותק).

• ניהול חשבון בנק בהטבות משמעותיות של הנחות בעמלות, פטור על חלק מהעמלות, ריביות זולות על אשראי והטבות בריביות בפקדונות.

• עובדי הבנק קיבלו שי לראש השנה כ-1,500 שקל בתלושים. 1,000 שקל במימון ההנהלה והיתרה במימון ועד העובדים. בפסח ניתן שי צנוע יותר.

תנאים בבנק לאומי

• מלגות ללימודים גבוהים. סיוע בשכר לימוד לילדי עובדים.
  
• השתתפות באחזקת רכב וליסינג לזכאים.
  
• השתתפות במימון קייטנות לילדי העובדים.
  
• השתתפות באחזקת טלפון.
  
• דמי ארוחות.
  
• אירועים במסגרת נציגות העובדים.
  
• שי לחגים בשווי של כ-1,200 שקלים לשני החגים: ראש השנה ופסח.
  
• מתנה ליום ההולדת: משתנה משנה לשנה. השנה חולק ספר מתכונים שנכתבו על ידי עובדי הבנק.
  
• הטבות בניהול חשבון העו"ש: פטור מדמי ניהול, פטור או הנחות בתעריפי עמלות, הלוואות שונות בתנאים מיוחדים.

מזרחי-טפחות

עובדי הבנק נהנים ממגוון הטבות חלקן במסגרת הפעילות העסקית של הבנק וחלקן כחלק ממפעלי התרבות של הבנק ושל ארגוני העובדים.

• שכר העובדים משולם מראש עד ה-3 בתחילת כל חודש. כך שמשכורת עבור עבודה בחודש אוגוסט תשולם עד ה-3 באוגוסט.

• מגוון של מסלולים לפיתוח אישי בתחום הבנקאות ובתחומים מקצועיים שונים ומגוונים.
  
• גיוון עולם התוכן המקצועי - עובד שנקלט בתפקיד מסוים יוכל להמשיך ולעבור לתפקידים אחרים ולהתקדם לתפקידים בכירים. כדי לתמוך בכך הבנק מכשיר את עובדיו למגוון תפקידים מקצועיים לפי צרכיו ולפי התאמת העובד לתפקידים אלו.
  
• ניידות גיאוגרפית - הבנק מציע לעובדיו ניידות רבה ושינוי מקום עבודה בקלות יחסית.
  
• משכורת 13 המשולמת פעמיים בשנה: פסח, וראש השנה.
  
• תעריפי הבראה גבוהים פי-3 מהמקובל במשק.
  
• תשלום דמי ספרות וביגוד אחת לשנה.
  
• לאחר שנה - קוד עובד והטבות בניהול החשבון האישי.
  
• תוספת ותק אחת לשנה.
  
• שוברי קניה או שי - פעמיים בשנה: בפסח ובראש השנה.
  
• אש"ל (אכילה שתיה ולינה)לפי שעות נוכחות.
  
• מענקים לאירועים משפחתיים כגון בר-מצוה, חתונה וכולי.
  
• מימון לימודים: גן ילדים ומעונות, השתתפות בשכר לימוד לילדים בגילאים 1.5 עד 5. מעונות, מימון לימודים גבוהים או אקדמיים לילדי העובדים. קייטנות - ביוני.
  
• חופשות: שוברים לנופש במימון הבנק, חופשות מוזלות ומסובסדות בארץ ובעולם.
  
• מתן קביעות לאחר 3 שנות ניסיון.
  
• הכשרות מקצועיות: הכשרות ניהוליות (עתודה לניהול). לדוגמה: יועצי השקעות, יועצים פנסיוניים. מסלולי פיתוח קריירה.

מבנק הפועלים, מבנק דיסקונט ומבנק אגוד לא נמסרו פרטי ההטבות