מנהל ביהמ"ש לעובדים: די למכתבי ההשמצות

מכתבים אנונימיים, הכוללים תלונות והשמצות נגד עובדים במערכת בתי המשפט, נשלחים בתפוצת דואר אלקטרוני רחבה בקרב עובדי המערכת במשך השנתיים האחרונות, כך נודע ל-ynet. פעמים רבות נמצא כי אין אמת בתלונות המופיעות במכתבים אלה, אך כותב המכתב מסתתר תחת מסווה האנונימיות.

מנהל מערכת בתי המשפט, השופט משה גל, החליט לצאת נגד התופעה. במכתב ששלח היום (ג') לעובדי מערכת בתי המשפט ציין גל, כי שליחת מכתבים אנונימיים מתוך מניעים אישיים לא ראויים פסולה מכל וכל.

"מכתבים אנונימיים מהווים אות וסימן לשבר בתרבות הניהולית של ארגון בהיותם מכוונים לשבש מהלך תקין ורגיל של בדיקת דברים, ליצור דה-מורליזציה ולקדם אינטרסים...יש בהם כדי לזרוע אווירה של רדיפה והפחדה", כתב גל במכתבו.

גל פנה לציבור העובדים בין היתר בעקבות מקרה במסגרתו נשלח מכתב בו הופיעה תלונה נגד עובד בכיר במערכת, לפיה הוא מבצע עבירות מין. נגד העובד נפתחה חקירת משטרה, שבסיומה הוחלט לסגור את התיק, כיוון שלא היה ממש בתלונה.

גל ציין במכתבו כי הוא מכיר בכך שיש מקרים בהם לעובד יש טענות נגד הממונים עליו והוא חושש להתלונן באופן ישיר, ולכן הוא ציין כי "יש למצוא את האיזון הראוי בין הפגום והפסול שבמשלוח מכתבים אנונימים לבין מקרים אחרים שבהם יכולה לצמוח למערכת טובה ותועלת מכך".

בשל ריבוי המכתבים האנונימיים הורה גל כי אין לנקוט בהליכי חקירה ובדיקה על סמך תלונה המתבססת על מכתב אנונימי, ללא אישור מפורש ממנו. לדבריו, "העיקרון המנחה הוא כי תלונה אנונימית לא תיבדק ולא תטופל", מלבד מקרים

חריגים ביותר.

עם זאת, כתב גל כי יש לאפשר לכל עובד במערכת להתלונן ללא חשש ופחד על תופעות של פגיעה בטוהר המידות ולכן בכוונתו להעמיד לרשות העובדים כתובת אחת אמינה שתשמור על דיסקרטיות מלאה של זהות המתלונן.

גל ציין בפני העובדים במכתבו כי בכוונתו לשקול תלונה וחקירה נגד מתלונן אנונימי, שפנייתו נועדה להכפיש אחרים או שהופצה בתפוצה רחבה מעבר לנדרש, מבלי שיהיה מוכן לעמוד מאחוריה באופן הוגן ולסייע בבדיקתה.