ועדת הרווחה של הכנסת אישרה היום את התקנות, הקבועות בחוק ההסדרים לתקציב
המדינה לשנים 2009-2010, לפיהן מעסיק לא יוכל לפטר עובד בתקופת ימי מחלתו, של ילדיו, ושל בן הזוג.
| מי משלם את המחיר |
|
| מי באמת רץ הביתה כשהילד חולה? / לין גרנרוט-קפלן |
|
לכבוד יום המשפחה, שאלנו את גולשי ערוץ הורים מי נמצא עם הילד יותר במשך השבוע, כמה זמן היתה חופשת הלידה שלכם, האם גירושין הם אופציה עבורכם וגם איך אתם מבלים ביום שבת. הנה התשובות שלכם |
| לכתבה המלאה |
|
|
|
בנוסף, אושר כי עובד שעובד שנה לפחות במקום עבודה אחד, זכאי להיעדר עד 60 יום בשנה בשל מחלה ממארת של בן זוגו, וזאת, על חשבון תקופת המחלה, או, לחילופין, ימי החופש שמגיעים לו מדי שנה - לבחירתו. יצוין כי עד היום, סך כל הימים שהותרו לעניין זה היו שישה ימים בלבד. בנוסף, אישרה ועדת הרווחה תקנה נוספת, לפיה מספר ימי ההיעדרות בשל מחלה ממארת של ילד הועלה באופן משמעותי מ-30 ימים ל-90 ימים לזוג הורים, ומ-60 ימים ל-110 ימים עבור הורה יחיד.
מדובר בתיקון חקיקה שהוכנס לחוק ההסדרים במסגרת עסקת החבילה במשק,
ביוזמת יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ובעקבות תלונות רבות שהגישו עובדים לבית הדין לעבודה נגד מעסיקיהם. חוק ההסדרים, שלרוב משמש את האוצר לקדם רפורמות במשק וקיצוצים בתקציבים חברתיים, כולל השנה לראשונה, הודות לעסקת החבילה, שינויים בחוקי העבודה - לטובת העובדים. בעקבות זאת, החליטה הכנסת לחלק את העבודה על החוק בין הוועדות השונות - כשוועדת העבודה והרווחה דנה בחקיקה החברתית.
יו"ר הועדה, ח"כ חיים כץ, אמר ל-ynet: "עד כה היו נתונים העובדים לרצונם הטוב של המעסיקים. לצערי, לא כל המעסיקים התחשבו במצבים קשים שפקדו עובדים ולפיכך היה הכרח לקבוע את הזכויות הללו בחוק, ומעתה ידעו העובדים כי זכויותיהם בעניין זה מוגנות. מדובר בשינויים דרמטיים בהגנה על העובדים בזמן מחלה, ועל יכולות העובדים לסעוד את בני משפחתם בתקופות קשות של מחלה".
