האם מגיע לך יום גשר בתשלום ביום ראשון?
מעסיק רשאי להכריז - מראש - על "יום גשר" כיום חופשה בתשלום ולנכותו ממכסת ימי החופשה של העובד; אך אם לעובד לא נותרו ימי חופשה על המעסיק לשלם שכר מלא לעובד ב"יום גשר"; כך נמסר מחברת חשבים
מגיע לך יום חופש בתשלום בערב שביעי של פסח? זה תלוי. בחג הפסח הקרוב עשוי לחול יום גשר אחד ביום ראשון ה-4.4, ערב שביעי של פסח. לדברי חברת המידע העסקי חשבים - מעסיק רשאי להכריז - מראש - על "יום גשר" כיום חופשה בתשלום ולנכותו ממכסת ימי-החופשה של העובד; אך אם לעובד לא נותרו ימי חופשה על המעסיק לשלם שכר מלא לעובד ב"יום הגשר" בכל זאת, או לתת לו יום חופשה ללא תשלום - אבל רק אם העובד יסכים לכך מפורשות. הסיבה: לא ניתן לרשום יום חופשה בחובה (במינוס).
אלו שלא נהנים מגשר וששבוע העבודה שלהם הוא של 6 ימים אינם עובדים יותר מ-7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, לפי צו הרחבה או הסכם קיבוצי, יום העבודה בערב החג הוא בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או, לפי החלטת המעביד ונציגות העובדים - 7 שעות בתשלום של 8 שעות, נמסר מחשבים.
עוד אומרים בחשבים כי מעסיקים רבים נוהגים להיטיב עם עובדיהם ומכריזים על "יום גשר" בתשלום מלא או שמחייבים את עובדיהם במחצית יום חופשה בלבד. לדבריהם, אין ל"יום גשר" כל מעמד או איזכור בחוק והוא נקבע מדי פעם בפעם, בהתאם ללוח השנה, ומקובל לראותו כהסכמה חד-פעמית בין המעסיק לעובדיו.
