מאז שינוי חוק ד' מחלה: משלמים יותר וחולים יותר
תיקון לחוק דמי מחלה קובע כי מעסיק יצטרך לשלם לעובד את מלוא השכר על יום מחלה רביעי במקום 75% מהשכר כפי שהיה לפני כן. התוצאה - זינוק במספר ימי המחלה
החל מ-1 באפריל 2011 חל השינוי בחוק דמי מחלה אשר קבע כי על מעסיק לשלם לעובד 50% מהשכר היומי שלו על יום המחלה השני וכך גם על היום השלישי, במקום 37.5% מהשכר שהיה עליו לשלם עד אז.
עוד קבע התיקון לחוק מעסיק יצטרך לשלם לעובד את מלוא השכר על יום מחלה רביעי, במקום 75% מהשכר כפי שהיה נהוג עד אז. יחד עם זאת, החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם על יום המחלה הראשון.
- לעמוד הפייסבוק של ynet כלכלה וצרכנות
- שיהיה לבריאות: האם מותר לפטר עובד חולה?
- זכויות נשכחות: חשבי השכר טועים ואנחנו משלמים
- הזכות להיות חולה - המדריך המקיף לדמי המחלה
חברת עוקץ מערכות בדקה האם השינוי בחוק הגדיל את מספר ימי היעדרות העובדים בגין מחלה. בדיקה זו בוצעה בהתייחס לחודשים אפריל-יוני 2011 בהשוואה לשנים 2007-2010. זאת, על בסיס ניתוח נתוני הנוכחות של 278 חברות ועסקים המעסיקים כ-9,500 עובדים, מכל מגזרי המשק. הבדיקות נעשו באמצעות ניתוח נתוני נוכחות ושכר משולם בקרב החברות שנבדקו.
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | ממוצע 2007-2010 | 2011 | שינוי | |
| גברים | 3.85% | 3.65% | 3.9% | 3.8% | 3.8% | 5.5% | 44.7% |
| נשים | 5.2% | 4.8% | 4.65% | 5.05% | 4.925% | 6.9% | 40.1% |
מבדיקת הנתונים עולה כי שיעורי ההיעדרות מפאת מחלה בשנת 2011, אחרי שינוי החוק, עלו לעומת שנים התקופה המקבילה בשנים 2007-2010 בכ-45%, אצל הגברים ואצל הנשים חלה עלייה של כ-40%.
התפלגות ימי מחלה לפי בתקופה – ימים המשולמים על פי חוק
מבדיקת ימי המחלה הרצופים עולה כי החל מתיקון החוק באפריל, חל שינוי משמעותי במספר ימי ההיעדרות הרצופים מפאת מחלה.
| יום | יומיים | שלושה ימים | ארבעה ימים ומעלה | |
| 2007 | 47.5% | 28.6% | 14.3% | 9.6% |
| 2008 | 52.3% | 23.7% | 12.3% | 11.7% |
| 2009 | 45.6% | 20.9% | 17.3% | 16.2% |
| 2010 | 50.6% | 24.6% | 13.7% | 11.1% |
| ממוצע | 49% | 24.45% | 14.4% | 12.15% |
| 2011 | 27.5% | 17.3% | 24.8% | 30.4% |
אם בשנים 2007-2010 רק 12.15% מתקופות המחלה נמשכו ל-4 ימים ומעלה, מאז שינוי החוק עלה המספר ליותר מ-30%. עד שינוי החוק עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל מחלה קיבלו 75% משכרם החל מהיום הרביעי ואילו לאחר התיקון העובדים מקבלים את מלוא השכר.
עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בעוקץ מערכות, מציין כי ישנם מעסיקים המשלמים לעובדיהם את מלוא השכר גם אם אלו נעדרו מפאת מחלה. כהשוואה לטבלה הקודמת נבדקה התפלגות היעדרויות לעובדים אלו ונמצא כי לא היה כל שינוי לעומת השנים הקודמות.
| יום | יומיים | שלושה ימים | ארבעה ימים ומעלה | |
| 2007 | 30.7% | 28.3% | 22.6% | 18.4% |
| 2008 | 34.8% | 29.3% | 21.8% | 14.1% |
| 2009 | 36.7% | 22.7% | 24.7% | 15.9% |
| 2010 | 34.4% | 19.6% | 19.6% | 17.9% |
| ממוצע | 34.15% | 27.1% | 22.175% | 16.575% |
| 2011 | 30.8% | 24.6% | 24.8% | 19.8% |
יש הצדקה למתן אישור מחלה?
עו"ד חמי לפידור, מומחה לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות', מבהיר כי אין בדין קריטריונים מנחים הקובעים באילו מקרים יש הצדקה למתן אישור מחלה והדבר נתון לשיקול דעתו של רופא העובד.
מעסיק הסבור כי תעודת המחלה ניתנה ללא הצדקה עניינית יכול להפנות תלונה בעניין לקופת החולים שהנפיקה את תעודת המחלה על מנת שתקיים בירור בעניין. (על פי חוק דמי מחלה הגדרת מחלה היא "אי כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי").
לדברי עו"ד לפידור, העלייה המוצגת בסקר של מספר העובדים החולים מעלה את השאלה האם מדובר בגידול ממשי של אחוזי התחלואה או שמא התיקון בחוק דמי מחלה שהגדיל את התשלום בגין ימי מחלה יצר תמריץ אצל העובדים לנצל יותר את ימי המחלה.
"מן הראוי היה במקביל להגדלת התשלום בגין ימי המחלה לקבוע בדין קריטריונים מנחים מתי יש מקום לתת לעובד אישור מחלה ואף לתת בידי המעסיקים כלים אפקטיביים באמצעותם יוכלו לבחון האם באמת הייתה הצדקה למתן תעודת המחלה, למשל בחיוב העובד לעמוד בבדיקה רפואית של רופא מטעם המעסיק", אומר עו"ד לפידור.
לפנייה לכתב/ת 
