סלקטורים תובעים את אל על ב-56 מיליון שקל

רגע לאחר שחתם על הסכם הבנות לרכישת השליטה באל על - מנהל קרן פימי ישי דוידי, זוכה לקבלת פנים צוננת בחברה: 130 סלקטורים המועסקים בחוזה אישי, הגישו לבית הדין לעבודה בתל-אביב תביעה בסך 56 מיליון שקל נגד אל על, בטענה כי החברה מפירה את זכויותיהם הכספיות ומקפחת אותם.

עוד בקריירה :

• סלקטורים תובעים את אל על ב-56 מיליון שקל
• ים הטבות: עובדי נמל אשדוד יקבלו נופש בחו"ל 
• צריכים לקצץ בעובדים? בלי פאניקה בבקשה
  

התובעים הם עובדי ביטחון המשמשים בתפקיד עוזרים לקציני בטיחון ביחידת "בייס ישראל", שהוקמה בשנת 1998 ושעובדיה היו עובדי מדינה בעת הקמתה. כאשר הופרטה אל על בשנת 2003, שויכה יחידת זו לאגף הביטחון של החברה והחל מאז הם מועסקים על ידיה. עובדי יחידה זו מאיישים את שדות התעופה ביעדים הלא קבועים של החברה בחו"ל, כלומר במקומות שהטיסות אליהם זמניות או משתנות בהתאם לעונה, דוגמת איי יוון בעונת התיירות.

בתביעה נטען, כי בניגוד לקבוע בהסכם הקיבוצי באל על, האמור להסדיר את זכויות העובדים בחברה - אל על בחרה באופן חד צדדי וללא סמכות, להחריג את עובדי היחידה מתחולתו ולהעסיקם באמצעות הסכמים אישיים, מקפחים ומפלים. התובעים מבקשים מבית הדין סעד הצהרתי שיחיל עליהם את ההסכם הקיבוצי וגם פיצוי בגין זכויות כספיות וסוציאליות שנמנעו מהם במהלך השנים.

העובדים: מונעים מאיתנו זכויות בסיסיות

באמצעות עורכי הדין גדעון רובין ופולינה רשף ממשרד רובין-שמואלביץ', העובדים טוענים כי החברה מונעת מהם את זכויותיהם הבסיסיות. בין היתר נטען כי הם לא מקבלים שכר עבודה בגין שעות ההתארגנות, במהלכן הם מחויבים לבצע משימות הכנה שונות בשדה התעופה בישראל טרם המראתם למדינת היעד.

עוד נטען, כי עד שנת 2011 לא קיבלו העובדים גמול בגין עבודה בשעות נוספות בהתאם לחוק. לדבריהם, על אף שהחברה דורשת שיהיו זמינים במהלך כל חודשי השנה ל-4 ימי עבודה רצופים בשבוע לכל הפחות - הם אינם מקבלים תשלום שכר מינימום בהתאם להיקף משרתם, כאשר אל על אינה מספקת להם עבודה בפועל. 

בנוסף טוענים הסלקטורים, כי במהלך תקופת זמינותם - אל על לא מאפשרת להם לעבוד בכל עבודה אחרת, אך גם לא משלמת להם כל שכר בעבור מניעה זו. כמו כן נטען, כי החברה מפרה את הוראות חוק חופשה שנתית, כאשר היא מעמידה לתובעים מכסת שנתית קבועה של 14 יום, ללא כל קשר לוותק שלהם.

"מצב מפלה ובלתי צודק בעליל"

על פי כתב התביעה, החברה מפרה את הוראות ההסכם הקיבוצי ואינה משלמת לתובעים גמול פרטני בגין שעות הכוננות בהן הם עומדים לרשות החברה, תוך שחלות עליהם הגבלות מחמירות, בניגוד לקבוצות עובדים אחרות בנתבעת המבצעות כוננויות ומתוגמלות בשל כך.

התובעים טוענים כי הם גם לא מקבלים כל גמול פרטני בגין שעות העברות רבות וממושכות, במסגרתן הם נאלצים לטוס בטיסות לא ישירות, לשהות בשדות תעופה זרים ולהשתמש בתחבורה יבשתית וימית בכדי להגיע ליעד העבודה ולחזור ממנו ארצה. עוד נטען, כי התובעים לא זכאים לקרן השתלמות - בניגוד לעובדי החברה האחרים שתנאי העסקתם מוסדרים בהסכם הקיבוצי, וכי לרוב הם אינם זוכים לקבל גמול בגין עבודה בלילה, על אף שרוב עבודתם מתבצעת בלילות.

"בהתנהלותה זו, פועלת הנתבעת בניגוד לדין ובניגוד להסדרים המטיבים השונים שנקבעו בהסכם הקיבוצי, ויוצרת מצב אבסורדי, מפלה ובלתי צודק בעליל, במסגרתו התובעים, אשר עובדים לצד עובדי נתבעת שונים במשימות דומות - מקבלים תגמול נמוך משמעותית מחבריהם", מצוין בתביעה.

מאל על נמסר בתגובה: החברה בוחנת את הנושא ותגיב בערכאות המתאימות.