הסכם קיבוצי בכלל ביטוח: תוספות שכר לעובדים

הסכם שכר קיבוצי היסטורי בכלל ביטוח נחתם היום (ה') בין אבי ניסנקורן יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות למנכ"ל החברה איזי כהן. ההסכם שם סוף לסכסוך הממושך בין ועד העובדים שהוקם בחברה לבין ההנהלה, שבשיאו של הסכסוך עזבו שלשום 800 עובדי כלל את העבודה והלכו הביתה.

• 2013: צמצומים בהיי-טק; יותר ערבים עובדים
  
• עם הפנים לעובדים: פסיקות חשובות של 2013
  
• למ"ס: ירידה בביקוש להנדסאים ועובדי בניין
  

ההסכם יחול על 3,000 עובדי החברה, למעט 100 הבכירים שבהם. על פי ההסכם, תקופת הקביעות תינתן לעובדים קיימים אחרי שנה וחצי של ותק ולעובד חדש אחרי שנתיים וחצי.

הקביעות היא במובן של מנגנון פיטורים מורכב הדורש היוועצות עם הועד. עובד קבוע לא יהיה ניתן לפטר בלי שתי חוות דעת שליליות ואז היוועצות עם הוועד. רק כחצי שנה יהיה אפשר לתת הודעה מוקדמת לפני פיטורים. לא מדובר על פיטורי צימצום או פיטורים עקב עבירות משמעת, אלא מנגנון שנועד להגן מפיטורים שרירותיים.

מימין: סמנכ"ל משאבי אנוש בכלל ניס אגמון, מנכ"ל כלל ביטוח איזי כהן, יו"ר ועד העובדים רוני רז, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות אבי ניסנקורן ויו"ר הדירקטוריון דני נווה(יעקב זגורי)

קרן השתלמות תינתן במועד הקביעות. תנאי השכר - נקבע שכר מינימום מפעלי של 5,000 שקל ברוטו. עובדים שעתיים חייבים אחרי שנתיים להיהפך לעובדים חודשיים.

לגבי תוספות השכר: הן בהתאם לרווחיות של כלל. יש מענק רווחים ותוספת שכר. התוספת היא בין 3% ל-3.75% לשנה, חצי לכל העובדים וחצי לפי חוות דעת מנהלים (ה-0.75% זה לפי העמידה ביעדים של כלל ביעדי רווח).

מענק הרווחים ייכנס לתוקף אם כלל עומדת בלפחות מ-75% מהיעדים והוא נע בין 1.4% ל-3%. לדוגמה ב-2014 התוספת הממוצעת תהיה 3.75% ומענק הרווחים יהיה בין 2.5%-3%.

אבי ניסנקורן מסר כיום כי "ההסכם מהווה בשורה לעובדי חברת כלל וסולל את הדרך להסכמים דומים בענף הביטוח. אני רוצה לברך את ועד העובדים, בראשות רוני רז, על הנחישות והאחריות שגילו לאורך כל המו"מ ובהזדמנות זו לברך גם את הנהלת כלל, בראשות איזי כהן, על כך שחיזקו את רווחתם וביטחונם התעסוקתי של העובדים מתוך מחשבה על עתיד החברה והצלחתה".

רוני רז, יו"ר ועד עובדי כלל, הצטרף לדבריו של אבי ניסנקורן ואמר: "היום אפשר לברך על המוגמר. זו הייתה דרך לא פשוטה ורצופת מכשולים אך בסופה הגענו להישגים שישפרו משמעותית את תנאי העובדים ויבטיחו את עתידם בחברה. מהיום אנו יוצאים לדרך חדשה והעובדים יעשו הכול למען הצלחת החברה".