לאחר דחיית המיזוג: פרישה מרצון בסלקום
ההצעה מיועדת לעובדים עם ותק של מעל 30 חודשים בחברה. כל עובד יוכל להגיש בקשה במהלך 3 השבועות הקרובים בתמורה לחבילת פרישה מורחבת. במסגרת החבילה יוכלו לקבל מענקים מוגדלים המתבססים על הכפלת שנות הותק בשכר. עובד עם ותק של 15 שנים בקבוצה - יקבל מענק של 15 משכורות, כולל תמריצים ותשלום על שעות כוננות
כתבות נוספות בערוץ הקריירה
זעזוע באינטל: סוגרת את המפעל בירושלים
מורי הנהיגה שובתים רעב: "שברנו חסכונות"
אפליה: 32% מהטרנסג'נדרים לא מועסקים
בהודעה משותפת שהוציאו הנהלת הקבוצה וועד העובדים, צוין כי כל עובד ועובדת בעלי הותק הנדרש יוכלו להגיש בקשה במהלך 3 השבועות הקרובים לסיים את עבודתם בקבוצה, זאת בתמורה לחבילת פרישה מורחבת. במסגרת החבילה הם יוכלו לקבל מענקים מוגדלים המתבססים על הכפלת שנות הותק בשכר, כלומר שני משכורות בנוסף לפיצויים.
כך למשל, עובד עם ותק של 15 שנים בקבוצה, יקבל מענק של 15 משכורות, כאשר חישוב המשכורת יכלול תמריצים ותשלום על שעות כוננות. עובדים בגילאי 45 ומעלה יקבלו חודש שכר נוסף.
בנוסף, עובדים ועובדות שברשותם רכב חברה, יהיו זכאים לרכב ונייד לתקופה של 3 חודשים נוספים. בנוסף הם יקבלו ביטוח בריאות מוזל וליווי אישי במציאת עבודה מטעם הוועד והחברה. עוד נמסר, כי עובדים ועובדות בגילאי 58 ומעלה שיפרשו, יוכלו לקבל פנסיית גישור, או לחלופין קצבה מהוונת, כסכום חד פעמי, בהתאם לבחירתם. בנוסף, הם יקבלו הפרשות לפנסיה על בסיס משכורת אחרונה עד גיל 67 לגברים ונשים כאחד, וכן ייעוץ וליווי פנסיוני מקצועי וצמוד בחינם.
יו"ר ועד העובדים מיה יניב מסרה כי "גם בזמנים מורכבים עבור ענף הסלולר בכלל וקבוצת "סלקום" בפרט, הצלחנו להשיג לעובדים תנאי פרישה חלומיים שהם הרבה מעבר למקובל בשוק. שוב הוכחנו את נחיצותו של ועד עובדים חזק. התנאים המוצעים יאפשרו לפורשים מרצון לצאת לדרך חדשה בחייהם עם גב כלכלי זקוף ואיתן".
