החברה התפרקה? גם לעובדים יש זכויות

בימים אלו, בהם חברות רבות סוגרות את שעריהן ומפטרות עשרות עובדים, יש לתת את הדעת לזכויות עובדים אלו ולדרכים העומדות בפניהם למימושן.

חובות של חברה חדלת פירעון לעובדים הם חובות בני קדימה, ולפיכך ייפרעו לפני חובותיהם של נושים אחרים. אך בכך לא די, שכן ברבים מהמקרים נמצאת קופת הפירוק ריקה, או לעיתים עולים חובות החברה לעובד על סכום התקרה שנקבעה בחוק כחוב שהוא בן קדימה. במקרים אלו סלולה הדרך לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת גמלה. אף כי חוק הביטוח הלאומי מכיר בזכות עובד לשכר עבודה ולפיצויי פיטורים, הרי שהוא מטיל מגבלות על זכויות אלו.

החוק קובע זכאות לשכר עבודה אך מגביל את תקופת העבודה בגינה יכול העובד לתבוע את שכרו שלא שולם לו. כך נקבע כי חוב שכר העבודה לא ישולם בעד התקופה שלפני 12 החודשים שקדמו למועד שבו נותקו יחסי עובד מעביד או למועד מתן צו הפירוק, לפני מוקדם ביניהם.

במסגרת "שכר העבודה" זכאי עובד לתשלום בגין השכר הבסיסי, שעות נוספות, פרמיה ועמלות. כן זכאי לימי חופשה וחגים. בניגוד לאמור, אין זכאות לתשלום בגין החזר הוצאות, הודעה מוקדמת, ודמי הבראה.

החוק מכיר בזכאות העובד לתשלום פיצויי פיטורין כשיעורם עפ"י חוק פיצויי פיטורים או בשיעור העולה על כך במידה ונקבעה זכאות כזו בהסכם קיבוצי.

מכל מקום שיעור הגמלה הוגבל לסכום של 10 פעמים השכר הממוצע במשק.

בנוסף, יהיה זכאי העובד לקבל כספים לקופות גמל אשר לא הופקדו על ידי המעביד. סכום זה הוגבל לפעמיים השכר הממוצע במשק.

על מנת לממש הזכויות הנ"ל, באמצעות הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, יש לוודא כי התמלאו התנאים הבאים: ניתן צו לפירוקה של החברה, מונה לחברה מפרק, המפרק אישר את התביעה שהגיש לו העובד, והעבירה לביטוח לאומי.

כדי למנוע את הנזקים הנגרמים לעובד - כתוצאה מכך שביטוח לאומי אינו מכיר במלוא זכויותיו של עובד, שהחברה בה עבד נכנסה להליך של פרוק, ועל מנת לחסוך זמן יקר באיתור מקום עבודה חלופי – מומלץ לעובדים להיות ערים למצבה הכלכלי של החברה, ובכך לנסות ולהקדים תרופה למכה.

עו"ד אלון לוין הוא מנהל המחלקה המשפטית יעוץ לפרט בהסתדרות העובדים החדשה. עו"ד הילית ינאי עובדת במחלקה זו בהסתדרות העובדים החדשה

הסתדרות העובדים הכללית החדשה 50 – 53 – 50 – 1800