התפטרות עקב הפרת חובת ביטוח פנסיוני

האם התפטרות עקב הפרת החובה לביטוח פנסיוני בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, מהווה עילה לתשלום פיצויי פיטורים?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

1. באין חוק המסדיר זכויות פנסיוניות של עובדים בישראל, מקור זכותו של עובד לביטוח פנסיוני יכול להיות הסכם קיבוצי כללי (ענפי) או מיוחד, הסדר קיבוצי או חוזה עבודה אישי.

2. בענף תעשיית המתכת החשמל והאלקטרוניקה קיים הסכם קיבוצי כללי, שנחתם בין התאחדות התעשיינים בישראל לבין ההסתדרות. הסכם קיבוצי זה חל על כל המפעלים בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה המשתייכים להתאחדות התעשיינים ושעיסוקם בייצור, הרכבה ו/או שירות בענף. ההסכם קובע כי על הצדדים לו יחול ההסכם הקיבוצי הכללי, בין התאחדות התעשיינים לבין ההסתדרות, בדבר הנהגת פנסיה מקיפה לעובדי התעשייה.

3. הסכם קיבוצי כללי נוסף הרלבנטי לענייננו הוא ההסכם בענפי המתכת החשמל, והאלקטרוניקה מלאכה ותעשייה זעירה, אשר נחתם בין התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל לבין ההסתדרות.

הסכם זה חל על כל מפעל מעסיקו ו/או נותן שירותים בענפים הנ"ל המשתייך להתאחדות המלאכה והתעשייה והמעסיק עובדים בייצור, הרכבה ו/או שירות בתחומים שונים המפורטים בהסכם, כגון: מתכת בסיסית, אלקטרוניקה ותוכנה, מעליות, מוצרי מתכת, תכשיטנות, ציוד חשמלי ועוד. גם בהסכם זה נקבעה חובת המעסיק לבטח את עובדיו בפנסיה מקיפה.

4. לאמור: עובדים המועסקים אצל מעבידים עליהם חל אחד מההסכמים הקיבוציים הנ"ל, זכאים להיות מבוטחים בפנסיה מקיפה.

5. על מעסיקים בענפי המתכת החשמל והאלקטרוניקה, עליהם לא חלים ההסכמים הקיבוציים הכלליים הנ"ל, חלה חובה לבטח את עובדיהם בפנסיית יסוד (ולא בפנסיה מקיפה) מכוח צו ההרחבה בענף.

6. בפסיקת בתי הדין לעבודה נקבע כי עובד אינו חייב לעבוד בתנאים ירודים מאלה הקבועים בהסכם קיבוצי החל על מעבידו, ובמקרה כזה הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים, בהתאם להוראת סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. זאת בתנאי שהתריע בפני מעבידו כי הוא מועסק תוך פגיעה בזכויותיו והמעביד לא ריפא הפגיעה.

להסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1