פיצויי פיטורין מחברת כ"א

מה הוא המועד שבו מחויב מעסיק לשלם פיצוי פיטורים לעובד שפוטר ?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות החדשה, משיב:

חוק פיצויי פיטורים קובע במפורש כי עובד שפוטר זכאי לתשלום פיצויי פיטורים במועד סיום עבודתו בפועל אצל המעסיק, ללא כל תנאי נוסף וללא קשר לזהות המעסיק.

מבלי לפגוע באמור לעיל עפ"י חוק "הגנת השכר" – "המועד לתשלום פיצויי פיטורים" הוא יום הפסקת יחסי עובד ומעביד, המועד שנקבע לתשלום פיצויי פיטורים עפ"י הוראות הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד, באם נקבעה עפ"י חוזה עבודה זכות לפיצויים העודפת על זו הקבועה בחוק, בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי או בצו הרחבה, היום שנקבע לתשלום הפיצוי עפ"י אותו חוזה הסכם וכד', הכל עפ"י המאוחר שבין המועדים. (קיימים הוראות נוספות לענין זה בחוק).

מכאן טענת המעסיק, שהינך בתקופת המתנה של שלושה חודשים שלאחריה ישולמו לך הפיצויים, במידה ולא יימצא לך עבודה חדשה, הינה משוללת כל יסוד משפטי, ועומדת בסתירה עם הוראות חוק פיצויי פיטורים.

בעניין ההלנה, המעסיק חייב לשלם את פיצויי הפיטורים מיד עם סיום עבודתו של העובד המפוטר, אך ניתן לשלמם תוך 15 יום מיום סיום עבודתו של העובד המפוטר, מבלי שיהיה המעסיק מחויב בתשלום פיצויי הלנה, במידה והפיצויים שולמו לאחר חלוף 15 היום כאמור לעיל, הפיצויים יחושבו כמולנים, והמעסיק חייב בתשלום פיצויי הלנת פיצויים עפ"י שנקבע בחוק.

להסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1