גידול של 31% בבקשות לפיטורי עובדות בהריון

עלייה של 31% חלה במספר הבקשות לפיטורי עובדות בהריון, שהסתכם בשנת 2002 ב-1,407 בקשות. כך עולה ממחקר שערכה נירית תושב–אייכנר מהרשות לתכנון כוח אדם במשרד הרווחה.

מחברת המחקר מציינת, כי העלייה אשתקד במספר הבקשות נובעת בראש ובראשונה מהמצב הכלכלי הקשה. כמו כן נרשמה אשתקד עלייה בבקשות להיתרים מצד מעבידים לפטר נשים במהלך טיפולי פוריות. מאחר ואותן בקשות נכללות תוך הקטגוריה של "נשים בהריון", נתון זה יכול להוות הסבר לגידול החד במספר הבקשות להיתרי פיטורים בשנת 2002.

עוד עולה מהמחקר שהתמקד בפיטורי נשים בהריון ובמהלך טיפולי פוריות:

* השיעור הממוצע של מתן ההיתרים מכלל הבקשות עומד על כ-53% (ממוצע לתקופה של 1998-2002 ).

* העילות המרכזיות לפיטורין בשנת 2002 : 26% בשל הצימצום בכוח אדם במקום העבודה או סגירתו. 20% עובדות משרד החינוך המסיימות את החוזה השנתי, כ- 17% מסיבות אישיות שאינן קשורות להריון. בנוסף לכך 28% ממגישי הבקשה מגיעים להסכם פשרה עם העובדות על פיטוריהם בהסכמה.

782 נשים בהריון פוטרו

מהנתונים שנמסרו ממשרד הרווחה ל"ידיעות אחרונות" בינואר השנה עולה, כי המשרד התיר בשנת 2002 את פיטוריהן של 782 נשים בהריון ממקומות העבודה שלהם, בהן 103 נשים המועסקות על-ידי משרד החינוך.

"ידיעות אחרונות" חשף באוקטובר אשתקד את סיפורה של לאה רחום (26), סייעת בגן ילדים של אגודת ישראל, שהרתה מחוץ לנישואים בתקופה שעבדה בגן הילדים. לאחר שהודיעה לאה למעסיקיה בגן כי היא בהריון היא פוטרה בטענה שלא התנהגה על-פי כללי הצניעות והמסורת המצופים ממנה. בעקבות פיטוריה היא פתחה במאבק נגד הפיטורים בטענה שאינם חוקיים. הפרשה הועברה לממונה על חוק עבודת הנשים במשרד העבודה והרווחה, עו"ד רבקה מקובר, וזו אישרה את הפיטורים. הסיבה לאישור הפיטורים: חשש כי ההריון מחוץ לנישואים ישפיע על חינוכם של הילדים הרכים.

"פיטורי נשים בהריון הם בלתי חוקיים"

עו"ד יובל אלבשן מהחטיבה לזכויות האדם במכללה למשפטים ברמת-גן, אמר בשיחה עם "ידיעות אחרונות" בינואר השנה כי החוק בעניין פיטורי נשים בהריון קובע חד-משמעית כי פיטורי נשים בהריון הם בלתי חוקיים. לדברי עו"ד אלבשן, בסעיף 9 לחוק עבודת נשים נקבע במפורש, כי מעביד לא יפטר עובדת שהיא בהריון, אלא בהיתר מיוחד של שר העבודה והרווחה. בהמשך הסעיף נכתב שהשר לא יתיר פיטוריה של עובדת אם הפיטורים, לדעתו, קשורים להריון.

"ההיתר שניתן על ידי הממונה לפיטורים מנוגד לחוק גם מסיבה נוספת", הסביר עו"ד אלבשן. "הוא מפלה את עוזרת הגננת לרעה על רקע היותה אישה הרה. מכאן שהוא מנוגד לחוק שוויון הזדמנויות, הקובע שמעביד לא יפלה את עובדיו מחמת מינם, נטייתם המינית והיותם הורים. הנובע מהחוק הוא שמירה על זכויות נשים, הנובעות מהשוני הביולוגי הקשור בהן והכולל הריון, שמירת הריון, לידה או הנקה".