מזל טוב, את מפוטרת
מתי לספר למעסיק שאת בהריון, מה לעשות אם הוא מפטר אותך, האם מותר לך לצאת לבדיקות רפואיות ומהי שעת הנקה; מדריך לזכויות העובדת בהריון
החברה הישראלית ידועה ככזו שמעודדת ילודה. אבל כשמדובר במקום העבודה, העידוד והתמיכה נעלמים לא פעם ברגע שהאישה נכנסת להריון. חלק מהמעסיקים היו מעדיפים שנשים ייכנסו להריון וילדו ילדים - רק לא בזמן שהן עובדות אצלם.
המיתון והאבטלה הגבוהה מקילים על מעסיקים מסוג זה לצפצף על החוק ולהתעלם מזכויות העובדת בהריון. העובדות, מצידן, לא תמיד יודעות מהן זכויותיהן וכיצד ניתן להילחם עליהן. עורכות הדין גלי עציון ומיכל ברון, מהמחלקה המשפטית של נעמ"ת, מסבירות אילו זכויות מוקנות בחוק לעובדת בהריון.
גיליתי שאני בהריון ואני חוששת שהמעסיק שלי יפטר אותי אם יידע זאת. האם החשש שלי מוצדק?
על-פי חוק עבודת נשים, אסור לפטר או לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון, שעבדה 6 חודשים או יותר אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, אלא בהיתר של שר העבודה (היום שר התמ"ת).
אין לתת היתר לפיטורי אישה בהריון, אם הפיטורים הם בקשר להריון. גם במקרה שהפיטורים אינם קשורים להריון, אין חובה לתת היתר לפיטורים. ההגנה קיימת גם לעובדת זמנית או ארעית וגם לעובדת חברת כוח אדם.
אם את מועסקת אצל אותו מעסיק פחות מ-6 חודשים, מותר לו לפטר אותך מסיבות שאינן קשורות להריון. אם הפיטורים הם על רקע ההריון, הם אסורים על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ותוכלי לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לבטלם או בדרישה לפיצוי כספי.
מה עלי לעשות אם פוטרתי בניגוד לחוק?
עלייך להודיע למעביד שהפיטורים הם בניגוד לחוק ולדרוש לחזור לעבודה. במידה שהמעסיק מסרב, עלייך לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. הממונה פותח בחקירה של נסיבות הפיטורים, שבמהלכה ניתנת זכות טיעון גם לעובדת וגם למעביד. על המעביד להוכיח שיש עילה לפיטורים.
לפני הפנייה לממונה רצוי שתקבלי ייעוץ משפטי (למשל, בלשכות המשפטיות של נעמ"ת), כדי לדעת את זכויותיך ולהיערך לחקירת הממונה. אם הממונה פסק לרעתך, אין זה סוף פסוק. תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה.
האם עלי לספר למעסיק שאני בהריון ואם כן - מתי?
על-פי החוק, עובדת חייבת להודיע למעביד על ההריון עד החודש החמישי, רצוי בכתב ורצוי להמציא אישור מרופא. מהחודש החמישי אסור להעסיק את העובדת בשעות נוספות ובלילה, אלא אם היא מעוניינת בכך.
באחרונה נכנס לתוקף תיקון לחוק עבודת נשים, שמצמצם את יכולתו של המעביד לקבל היתר רטרואקטיבי לפיטורים. עם זאת, התיקון מאפשר למעביד לבקש היתר רטרואקטיבי לפיטורים, אם עד סיום יחסי העבודה לא ידע על ההריון.
לכן, אם ההריון נראה לעין, או ניכר בהתנהגותך, מומלץ לספר מיד ולא להמתין עד החודש החמישי. זאת, כדי שהמעביד לא יוכל לטעון שלא ידע על ההריון בבואו לפטר אותך.
אם את יודעת שאת בהריון ועדיין לא סיפרת על כך למעביד, והוא מודיע לך על פיטורייך, עליך להודיע לו על הריונך באותו רגע. המטרה היא למנוע מהמעביד אפשרות לטעון אחר-כך שלא ידע על ההריון בעת הפיטורים. אם הוא מסרב להחזירך לעבודה, פני לממונה בתמ"ת. החלטת הממונה אם לבטל את הפיטורים תלויה בנסיבות המקרה.
פוטרתי ומיד לאחר מכן גיליתי שאני בהריון. האם ניתן לבטל את הפיטורים?
אם נודע לך על הריונך לאחר הפיטורים, עלייך להודיע על ההריון למעסיק בהזדמנות הראשונה, בכתב, ולדרוש את ביטול הפיטורים.
התקבלתי לעבודה ולאחר מספר שבועות גיליתי שאני בהריון. מה עלי לעשות?
כאמור, חובתך להודיע למעביד על הריונך עד החודש החמישי. עם זאת, לעתים כדאי לך לשקול להודיע מיד. שקלי את העניין בהתאם להיכרותך עם המעביד, סוג העבודה (האם תוכלי לבצעה לאורך כל ההריון?) והערכתך כיצד הוא יגיב.
אני נאלצת לצאת מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון. האם מגיע לי תשלום על שעות אלה?
עבדת בהריון רשאית להעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון בלא שזמן ההעדרות ינוכה משכרה. מספר שעות ההעדרות בתשלום המותר לפי החוק לאשה העובדת מעל 4 שעות ביום במשך שבוע עבודה מלא הוא 40 שעות, ולאשה העובדת עד 4 שעות ביום, במשך שבוע עבודה מלא - 20 שעות. מעבר למספר שעות זה, תוכלי להעדר באישור רפואי אך לא תקבלי תשלום.
אני נמצאת בשמירת הריון, בהוראת רופאי. מהן זכויותי?
את זכאית לפי החוק לגימלת שמירת הריון מביטוח לאומי. זאת, לאחר תקופה של 30 ימי היעדרות רצופים מהעבודה עקב סיכון רפואי לך או לעובר, הנובע מההריון. גובה הגימלה הוא לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים ובתנאי שאינו עולה על חמש פעמים השכר הממוצע במשק.
לאחר שילדתי החלטתי להתפטר מעבודתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
אשה שעבדה במקום העבודה למעלה משנה וילדה, רשאית להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים. הזכות להתפטר ולקבל פיצויים קיימת למשך 9 חודשים מיום הלידה, בין אם האשה חזרה לעבודה ובין אם לאו.
לאחר ההתפטרות לא ניתן לצאת למקום עבודה חלופי, אלא אם מדובר בשינוי מהותי בתנאי העבודה לצורך הטיפול בילד - לדוגמה, מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה, או מעבר למקום עבודה קרוב יותר לבית.
גם אב שעומד בתנאים אלה, ואשתו חזרה לעבודה, רשאי להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויים. זכות דומה עומדת למי שאימצו ילד, תשעה חודשים מיום האימוץ.
האם מותר לפטר אותי במהלך חופשת הלידה?
חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה, למעט עובדת בחוזה לתקופה קצובה. בנוסף, המעביד חייב לקבל את העובדת חזרה לעבודה בפועל, באותם תנאים ובאותו שכר, עם תום חופשת הלידה.
מותר למעביד לפטר את העובדת 45 מיום חזרתה לעבודה, ובלבד שהוא אינו מפטר אותה בשל היותה אם - אז ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמובן שחלה עליו בנוסף חובת הודעה מוקדמת (למי שמועסקת מעל שנה - 30 יום).
אמרו לי שאני זכאית לשעת הנקה. מה זה?
עובדת שעבדה לפני הלידה במשרה מלאה זכאית לעבוד עם חזרתה לעבודה שעה פחות ביום, ללא ששעה זו תנוכה משכרה. הזכות קיימת 4 חודשים מתום חופשת הלידה ועד שמלאו לתינוק 7 חודשים, והיא לא מותנית בהנקה בפועל.
אני עובדת עצמאית. האם אני זכאית לחופשת לידה?
עובדת עצמאית זכאית לחופשת לידה ולגמלה לשמירת הריון בדיוק כמו שכירה. הכללים לגבי זכאות לחופשת לידה בתשלום דמי גמלה לשכירה או עצמאית הם: אם שילמת דמי ביטוח לאומי במשך 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה בהיותך בהריון (או 15 חודשים מתוך 22), את זכאית לחופשת לידה בת 12 שבועות. אם שילמת לביטוח לאומי רק ב-6 חודשים בתקופה זו, חופשת הלידה בתשלום דמי גמלה תיארך 6 שבועות.
גובה דמי הלידה לעצמאית, כמו לשכירה, יעמוד על ממוצע ההכנסות שלה בשלושת החודשים שקדמו ללידה (עד לתקרה של 5 פעמים השכר הממוצע במשק - הנמוך מביניהם).
אסור לפטר עקב טיפולי פוריות
לא רק נשים בהריון, גם נשים וגברים העוברים טיפולי פוריות זכאים להגנה. לעובדת או עובד שעוברים טיפולי פוריות מותר להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים עד 16 ימים לכל טיפול, ועד 44 טיפולים בשנה, על חשבון ימי המחלה של (18 ימים בשנה, אם אין הסכם במקום העבודה שמעניק יותר מכך).
החוק אוסר לפטר עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות, ללא היתר משר העבודה ולא יינתן היתר אם הפיטורים הם בקשר לטיפולים. האיסור תקף בתקופת ההיעדרות מהעבודה לצורך הטיפולים ובמשך 150 יום לאחר תום ימי ההיעדרות.
ההגנה מפני פיטורים היא למשך שנתיים מהיום הראשון להיעדרות הראשונה עקב הטיפולים. החוק מחייב היעדרות בפועל, ולו למספר שעות, כדי להפעיל את מנגנון ההגנה מפני הפיטורים.
