הצעה: להעלות הקנס על פיטורי עובדת בהריון
משרד התמ"ת מציע תיקון לחוק לפיו הקנס על פיטורי עבודת בהריון יעמוד על כ-67 אלף שקל או שנת מאסר. במקביל מאפשרת הצעת החוק פיטורי עובדת במהלך 45 הימים אחרי חופשת הלידה
משרד התמ"ת מציע תיקון לחוק עבודת נשים משנת 1954 שכולל בין השאר ענישה על פיטורי עובדת בהריון.
על פי התיקון המוצע, האחריות לפיטורי עובדת בהריון המועסקת באמצעות קבלן כוח אדם תוטל גם על המעסיק בפועל, אם זה גרם לפיטוריה. כן מוצע שהקנס על עבירה של פיטורי עובדת בהריון ללא היתר יועלה ל-67.3 אלף שקל, ותקופת המאסר תעמוד על שנה.
עם זאת יש בתיקון הקלה בעניין מתן היתר לפיטורי עובדת במצבים בהם קיים כיום איסור מוחלט על הפיטורים – בחופשת לידה או בתקופת היעדרות בשל מצב רפואי שלאחר הלידה. התיקון מאפשר להתיר פיטורי עובדת במהלך 45 הימים שלאחר חופשת הלידה, אם המעביד סגר את העסק או שהוצא נגדו צו פשיטת רגל או צו כינוס נכסים.
עוד מציע התיקון לאפשר זכות ערעור על החלטות שר התמ"ת בעניין בקשות להיתרים, ולהרחיב את הזכות להגיש תביעות לפי החוק, גם לארגוני עובדים ולארגוני נשים.
בנוסף, מוצע להטיל אגרה על כל מעביד המבקש להתיר פיטורי עובדת, וכן לעדכן את סמכויות הפיקוח ולהחמיר בענישה בגין עבירות על חוק זה.
לדברי היועץ המשפטי בתמ"ת, מיכאל אטלן, התיקון המוצע כולל הוראות שייאפשרו להפחית את הפגיעה בהכנסת העובדת או בהיקף משרתה במצבים ותקופות שבהן היא מוגנת מפני פיטורים, כמו טיפולי פוריות, הריון, לידה או שהייה במקלט לנשים מוכות. בכל אחד מהמצבים או התקופות האמורים, ייחשב גם אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים.
לדברי אטלן, התיקון כולל מספר הוראות להגברת השוויון בין המינים, ביניהן לאפשר לבני זוג עובדים לבחור מי מביניהם ינצל את הזכות לשעת היעדרות יומית בתשלום בארבעת החודשים מתום חופשת הלידה. התיקון מציע לקבוע כהוראה של קבע את הוראת השעה בדבר חופשת לידה לגבר החל מהשבוע השביעי לאחר הלידה, ובמקרים חריגים, לאפשר לאבי הילד לצאת לחופשת הלידה החל מיום הלידה.
הגנה לעובדת בהריון
מומלצים
