הצטרף לבנק ותראה עולם
לוועדי העובדים הגדולים במשק יש כוח קנייה עצום, וכשעובדי הבנקים והחברות הגדולות מחליטים לנפוש בחו"ל, נלחמים ביניהם מארגני הטיולים על הזכייה במכרז ומוזילים מחירים לרצפה. היעדים? סין, הודו, תאילנד, דרום אפריקה, ברזיל ואפילו לפלנד. אצל הבנקאים, ההטבות לא נגמרות בתלוש המשכורת
"שוכרים צי של מטוסים ויוצאים לנפוש בחו"ל", מסביר יו"ר ועד עובדי בנק לאומי, לואי רוט, איך עובדי הבנק יוצאים לחופשה. "טיולים לחו"ל בבנקים זאת ממש חגיגה", אמר ל-ynet סמנכ"ל בכיר באחד הבנקים הגדולים והוא יודע על מה הוא מדבר.
לוועדי העובדים הגדולים במשק יש כוח קנייה עצום, וכשהם מחליטים לנפוש בחו"ל, סוכנויות הנסיעות נלחמות ביניהן מי יזכה בעסקה ומוזילות מחירים לרצפה כדי לזכות בחוזה.
עובדי הבנקים מובילים את הרכבת האווירית ליעדים כמו ברזיל, סין, הודו, דרום אפריקה, לפלנד, תאילנד, פיליפינים. ועוד משהו קטן, יש טיולים לנשים בלבד (יום האישה), טיולי גברים (יום הגבר), וטיולים משותפים (יום המשפחה).
כאשר הוועד של בנק לאומי מחליט להציע ל-10,000 עובדי הבנק חופשה בחו"ל, הוא עובד ישירות מול אל על וחוכר צי של מטוסים. בנופש לפיליפינים חכרו 8 מטוסים לשימושם הפרטי, בטיסה להודו - יצא מטעם הבנק צי של 11 מטוסים.
בזכות המספר הגדול של נוסעים שהוא מוציא מצליח הבנק להשיג טיסות ישירות (ללא עצירות ביניים מייגעות) ליעדים רחוקים כמו זנזיבר וברזיל.
יו"ר ועד העובדים, לואי רוט מסביר: "אנו פונים לחברות שמתמחות בסוג הטיול שעליו הוחלט ונותנים לעובד סבסוד ברמה שבין 300 ל-550 דולר. הסבסוד נקבע בהתאם לתקציב שמתקבל במסגרת הסכמי העבודה עם הנהלת הבנק לנופשונים בארץ ובחו"ל. העובדים זוכים לנופשונים קצרים בארץ או ליעדים קרובים יחסית ובנוסף, פעם או פעמיים בשנה, מארגן הוועד טיול גדול ליעדים רחוקים כמו יפן".
בנק הפועלים: 16 יום לתאילנד ב-1,700 דולר
בבנק הפועלים כ-9,500 עובדים ועוד כ-3,500 גמלאים הנהנים גם הם מההטבות לעובדים. הבנק משיק 4 פעמים בשנה חוברת הצעות לעובדים, על פי עונות השנה: חורף, קיץ, סתיו ואביב.
ועדת התרבות של העובדים מחליטה על היעדים ולאחר מכן מקיים הבנק מכרזים לטיולים בין החברות המובילות במשק. "חברות הטיולים נלחמות בשיניים כדי לזכות בחוזה איתנו", אמרים גורם בבנק.
כל עובד משלם כל חודש 0.75% מהשכר כדמי ועד, לטובת קרן משותפת לעובדים ולהנהלה שמשלימה את החסר כדי לממן את כלל ההטבות לעובדים. בנוסף להנחה שהוועד מצליח להשיג במחירים, קיים גם סבסוד של הבנק בסכום של בין 200 ל-400 שקלים לכל עובד.
בשנה שעברה ביקרו העובדים בקרואטיה, סלובניה וצפון איטליה. במסגרת יום המשפחה, יום הגבר ויום האשה - טסו העובדים לקלאב-מד ביוון. כמו כן טסה משלחת של 55 עובדים לסיור במחנות ההשמדה בפולין, כאשר העובדים שילמו שליש מעלות הסיור. השנה מתוכנן סיור דומה, הפעם עם מספר כפול של עובדים.
השנה נרשמו כבר מאות עובדים לטיול המתוכנן לתאילנד והבנק מתכנן טיול נוסף לצפון איטליה. דוגמה למחירים הטובים שמצליח הוועד להשיג: טיול ל-16 יום לתאילנד כולל כניסה לכל האטרקציות ואוכל, יעלה לעובד 1,700 דולר בלבד.
בזק: נופש פרטי בסבסוד החברה
לא רק הבנקים מסבסדים טיולים לחו"ל. חברת בזק מסבסדת לעובדים לא רק נופש מאורגן, אלא גם חופשות פרטיות של עובדים. ועד העובדים של בזק מחלק לעובדים חוברת של הצעות לנופש, והעובד יכול לרכוש כל חופשה באופן פרטי, ולקבל הנחה של 2,000 שקלים על חשבון החברה.
בנוסף, מוציאה חברת בזק את העובדים למה שקרוי "גיבושון": נופש מאורגן למאות עובדים על חשבון החברה. עד שנת 2004 התקיימו ה"גיבושונים" הללו בבתי מלון בישראל. בשנת 2005 התקיימו ה"גיבושונים" לראשונה בחו"ל, באתרים שונים בטורקיה.
בשנת 2006 התקיימו 3 גיבושונים בחו"ל, אחד מהם באנטליה, טורקיה, אחד באיי יוון והשלישי בבודפשט, הונגריה. הגיבושונים כוללים, בנוסף על החופשה במלון, טיולי ג'יפים, שיט תענוגות, מסאז'ים, שירה בציבור וקזינו (בחו"ל). קרובי משפחה של העובדים יכולים להשתתף בגיבושונים גם הם, בתשלום.
בשנה הקרובה מתכוונים בוועד עובדי בזק להחזיר את הגיבושונים לישראל. "בעקבות מלחמת לבנון החלטנו להחזיר את הגיבושונים לארץ", אומר יו"ר ועד עובדי בזק, שלמה כפיר. "רצינו לעשות אותם בצפון כדי לחזק את עסקי התיירות שנפגעו במלחמה, אבל בסופו של דבר לא הצלחנו למצוא סידור לכולם במלונות בצפון, כך שרק חלק מהעובדים יצאוו לגיבושון בצפון וחלק אחר ינפוש באילת".
חברת החשמל: כמעט לא נוסעים לחו"ל
דווקא חברת החשמל, המפורסמת בתנאים הטובים ובהטבות שהיא מעניקה לעובדיה, כמעט שאינה מוציאה את העובדים לנופש בחו"ל. עד שנת 2005 הוציאה החברה את העובדים מדי שנה לנופש של 3 ימים במלון בארץ, לרוב באילת. כמו בזק, מוציאה חברת החשמל קבוצות מאורגנות של כמה מאות עובדים לכל נופש, כיוון שלא ניתן לשתק את פעילות החברה וגם אין קבוצת מלונות צמודה שיכולה להכיל את כל 12 אלף עובדיה.
"אנחנו מעדיפים להוציא אותם לנופש בארץ", אומר יו"ר ארגון עובדי החברה, מיקו צרפתי. "אנחנו פטריוטים כאלה. למרות זאת, בשנת 2006 הוצאנו אותם לנופש באנטליה. בישראל זה פשוט היה יותר יקר, וגם לא מצאנו מלון מספיק גדול בשביל כל קבוצה של עובדים. השנה אנחנו עדיין מתלבטים. מצד אחד, נופש בטורקיה יותר זול ויותר נוח. מצד שני, אחרי המלחמה בצפון היינו רוצים להוציא אותם למלון בצפון הארץ".
"יש עובדים שיוצא להם לצאת לחו"ל להשתלמויות", מוסיף צרפתי. "אנחנו שולחים עובדים מקצועיים, כמו מהנדסים, למשל, ללמוד ולהשתלם אצל חברות חשמל אחרות בחו"ל, כחלק מההתמקצעות שלהם. הם נוסעים שם בשביל לעבוד ועובדים קשה, אבל בדרך הם גם רואים את העולם ויש כאלה שרואים בזה צ'ופר".
תע"א: לא מממנים נופש לעובדים
התעשייה האווירית מוציאה את עובדיה לנופשים מאורגנים ברחבי העולם, אך בניגוד לבנקים, לבזק ולחברת החשמל, התעשייה האווירית דורשת מהעובדים לממן את הנופש.
"התעשייה האווירית לא מוציאה שקל אחד על נופשים לעובדים", אומר יו"ר ועד עובדי התעשייה האווירית, חיים כץ. "אנחנו מארגנים להם חופשות יפות בכל רחבי העולם, על חשבונם. הנופש יוצא להם זול יחסית, כיוון שחברות הנסיעות נותנות דילים טובים לקבוצות גדולות, אבל העובדים משלמים את מלוא העלות".
"העובד יכול לקחת את המשפחה שלו לחופשה, הוא יכול לבחור את האתר מתוך רשימת אתרים שיש לנו, והוא יכול גם להחליט לא לצאת ולשמור את הכסף לנסיעה עצמאית", אומר כץ.
