שכר המנכ"לים בארה"ב שובר שיאים
מחצית מהמנכ"לים הבכירים משתכרים יותר מ-8.3 מיליון דולר בשנה, וכמה מהם מקבלים הרבה יותר מזה. טרי סמל, מנכ"ל יאהו, בראש הרשימה עם 71.7 מיליון דולר
מהנתונים עולה כי מנכ"לי חברות S&P500 שהגישו דיווחים לרשות לני"ע במחצית הראשונה של השנה קיבלו שכר והטבות בסך של 4.16 מיליארד דולר ב-2006.
בראש הרשימה עמד מנכ"ל יאהו, טרי סמל, שקיבל אשתקד 71.7 מיליון דולר. אחריו נמצא מנכ"ל XTO אנרג'י, בוב סימפסון, עם 59.5 מיליון דולר, ומנכ"ל אוקסידנטל פטרולום ריי ר. איראני עם 52.8 מיליון דולר.
שני המגזרים בהם נרשם שכר המנכ"לים הגבוה ביותר היו מגזר האנרגיה ובנקי ההשקעות. העשירייה הפותחת כללה מנכ"לים ממגוון של תעשיות. כולם השתכרו לפחות 30 מיליון דולר כל אחד ב-2006.
הרשות לני"ע האמריקנית דרשה מהחברות החל מהשנה לדווח באופן מפורט יותר על חבילות השכר וההטבות שמוענקות למנכ"לים, אך מבקרים טוענים כי גם השיטה הנוכחית אינה מספקת נתונים שמועילים למשקיעים.
סוכנות הידיעות AP התייעצה עם מומחים מובילים בתחום, והגיעה לנוסחה שמעריכה בצורה מקיפה יותר את שווי חבילת השכר שהוענקה למנכ"לים ב-2006. הרשימה של AP כללה 386 חברות. רק שש מתוכן דיווחו כי המנכ"ל שלהן השתכר פחות ממיליון דולר אשתקד.
את השכר הנמוך ביותר קיבל מנכ"ל חברת קוסטקו הולסייל, ג'יימס סינגל, שהרוויח 411,688 דולר אשתקד. עם זאת, סינגל מחזיק ב-2.4 מיליון מניות של קוסטקו, ששוויין כ-1.3 מיליארד דולר, ויש לו אופציה לרכוש 1.2 מיליון מניות נוספות.
הנוסחה של AP, שפותחה בשיתוף חברות ייעוץ השכר פרל מייר ושות' ומרסר משאבי אנוש, כוללת משכורת, בונוסים, הטבות, ריביות מיוחדות ושווי מענקי המניות והאופציות.
פי 179 מעובדים רגילים
לפי דו"ח שפרסם לפני זמן מה שירות המחקר של הקונגרס האמריקני, מנכ"לים בארה"ב מרוויחים בממוצע פי 179 מעובדים רגילים, לעומת פי 90 ב-1994. מענקי האופציות והמניות הגדילו את שכר המנכ"לים בפי 6 מאז שנות התשעים.
לפי נתוני מרשם האוכלוסין האמריקני, ההכנסה החציונית של משק בית בארה"ב גדלה ב-8.6% בלבד מאז 1990 ועד 2005. לפי המכון למחקרי מדיניות, אם שכר המינימום בארה"ב היה עולה בקצב דומה לזה של שכר המנכ"לים, הוא היה עומד היום על 22.61 דולר לשעה. שכר המינימום עלה ב-24 ביולי ל-5.85 דולר לשעה, ההעלאה הראשונה מזה עשור.
הביקורת המרכזית על שכר המנכ"לים הגבוה, שמושמעת מצד חוקרים ואף אנשי עסקים בכירים כמו וורן באפט, היא שהוא אינו מקיים קשר עם ביצועי המנכ"ל. לדברי ריצ'רד פינלי, מייסד המרכז לניהול תאגידי וציבורי בטורונטו, שכר המנכ"לים לא נקבע על ידי השוק, אלא "נקבע על ידי קליקה קטנה של דירקטורים, שרובם היו או עדיין מכהנים כמנכ"לים, ובעלי אינטרס בשימור של מערכת כושלת, אך נדיבה מאוד מבחינתם".
באפט אמר במכתב השנתי שלו לבעלי המניות של ברקשייר האת'אווי אשתקד כי "לעיתים קרובות מדי, שכר המנהלים בארה"ב מגוחך ולא קשור לביצועים".
