10 שאלות ששכירים חייבים לשאול

מגיע לי בדיוק מה שמקבל מי שעובד איתי?

תלוי בהסכם העבודה שלך. יש שלוש צורות מקובלות של העסקה: הסכם עבודה אישי, המכונה גם 'חוזה אישי'; הסכם עבודה קיבוצי ו-פרי לנס. כל מי שעובדים במסגרת של הסכם קיבוצי, זכאים לקבל את כל התנאים שוועד העובדים השיג במשא ומתן האחרון עם המעסיקים. איך תדעו אם אתם חתומים על הסכם כזה? שואלים את נציגי הוועד, שאמורים גם לספק את ההסכם לכל עובד שמבקש (העתק ממנו אפשר לקבל בהתאחדות התעשיינים או בהסתדרות, למשל).

מי שעובד במסגרת הסכם עבודה אישי, חייב לקבל העתק של ה'חוזה האישי' הזה, מיד לאחר חתימתו. שם, צריך להיות מצויין במפורש שמקבלים מהמעסיק ימי חופשה, הבראה וימי מחלה, החזר הוצאות וגם הודעה מוקדמת על פיטורים ופיצויי פיטורין, המוגדרים במסגרת חוקי המגן (הסכם שאינו כולל את כל חוקי המגן - אינו חוקי). בדרך כלל מקובל לכלול בחוזה אישי גם סעיף המסדיר חסכון משותף בקופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה.

ומה לגבי שאר התנאים שמקבלים העובדים האחרים מסביב? אם לא כתוב אחרת, גם לעובד בהסכם עבודה אישי מגיע לקבל אותם! רק אם החתימו אותך על מסמך, שמוציא אותך מכלל צווי ההרחבה והנוהג במקום עבודתך, מותר לא לתת לך את מה שנותנים לעובדים אחרים מסביבך. חשוב מאוד: אם צווי הרחבה חדשים נחתמו לאחר שנחתם איתך הסכם אישי, ובהסכם הזה לא כתוב במפורש שאינך כלולה בהם, אסור להרע את תנאי עבודתך.

ומה עם שכירים שעובדים כפרי לנסרים? אם הם עובדים במשך שנים עבור מעסיק מסויים ויש להם מקום קבוע במשרדיו, או ציוד שקיבלו ממנו לצורך העבודה, גם להם מגיע לקבל את מה שמגיע לעובדים האחרים במקום העבודה.

מותר למעסיק להוריד לי מהשכר?  

הניסוח בחוק אמנם מאפשר למעסיק לצמצם בשכר, באופן חד צדדי, אבל גם מדגיש כי זכות

העובדים למחות ולשמור על זכויותיהם. עובד כזה צריך למחות בכתב, לדרוש השבת שכר ואם דרישתו לא מתקבלת, זכותו להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין, בגלל הרעת תנאים מוחשית.

לאחרונה הוחלט בבית הדין לעבודה שגם למי שהסכים להורדת שכר, במפורש או בשתיקה, יש זכות להתחרט ולא לוותר על מה שמגיע לו.

מותר לשנות לי את תנאי העבודה, בלי להודיע מראש?  

כל תנאי עבודה שמבוטל חד צדדית, מחייב תגובה מיידית של העובד. בעל פה וגם בכתב. כי אם העובד שותק משמע שהוא מסכים לתנאי העבודה החדשים.

לכן, אם גילית שהשתנה פרט כלשהו בתנאי העבודה שלך, חשוב לכתוב מיד מכתב למעסיק ולמחות על השינוי. במכתב כזה יש לתאר במפורש מה היה בעבר, ובסופו חשוב לציין במפורש שבשינוי הזה רואים 'הרעת תנאים'. יש גם לציין פרק זמן מוגדר שבו מצפים לראות את תיקון העניין.

אם המעסיק לא פועל, למרות שקיבל את המסמך שלך, יש לשלוח לו מכתב נוסף, שכותרתו 'מכתב התראה'. במכתב זה יש לציין שאם המצב לא יחזור לקדמותו, זכותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין על פי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין.

מגיע לי לקבל פנסיה?  

חשוב לדעת כי על פי צו הרחבה מעודכן, חסכון לפנסיה מגיע לכל מי שעובדים לפחות ששה חודשים בענף האלקטרוניקה, המתכת, החשמל, הפלסטיקה, ההלבשה, היצור, ההרכבה והשירות, הדפוס, התעשיה והמסחר הסיטונאי. למה? לאחרונה, נקבע כי צו הרחבה ענפי מחייב את כל המעסיקים בענפים האלה לחסוך יחד עם העובד בקרן פנסיה או קופת גמל, מדי חודש.

מי אחראי לשלם לי את כל מה שמגיע על פי החוק?  

כל מי שמעורב בהעסקה שלך אחראי על התשלום, כולל מי שגייס אותך לעבודה, מי שמוציא לך את תלוש המשכורת וגם מי שמפקח על עבודתך באופן שוטף. היום, כשעובדים רבים מגיעים למקום עבודה בתיווכן של חברות כוח אדם, מאוד חשוב לזכור זאת. 

"וזה מה שתרוויחו החל מהיום" (אילוסטרציה: ablestock)

מישהו יכול להגן עלי מפני פיטורים?  

אם יש לך הסכם עבודה אישי, עליך לכלול בו כבר בראשית הדרך סעיפים שיגנו עליך בעתיד. אם יש לך הסכם עבודה קיבוצי, אפשר לפטר אותך רק אם נציגות העובדים (הוועד) מאשרת זאת. 

אם אני כבר לא יכול לבצע את עבודתי, מותר לחייב אותי לעבוד בכל עבודה?  

אם שכרו אותך כדי לבצע עבודה מסויימת, אבל מצבך הבריאותי לא מאפשר לך להמשיך, המעסיק חייב לספק לך אלטרנטיבה תעסוקתית ראויה. כעובד, זכותך לדרוש עבודה שמתאימה לכישורייך, נסיונך המקצועי ויכולתך. אם המעסיק לא מסוגל לספק לך עבודה כזו, החוק מאפשר לך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.

החברה שבה אני עובדת שינתה בעלות והמעסיק החדש לא מוצא חן בעיני, יש מה לעשות?  

זכותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין, כי שינוי בעלות נחשב לנסיבה שמהווה הרעת תנאים. אבל אם החלטת לנצל את ההזדמנות הזו ולהתפטר, חשוב לפעול מיד, כי אחרי חודשיים שלושה של עבודה שגרתית עם המעסיק החדש, כבר לא תוכל לטעון ששינוי הבעלות מהווה הרעת תנאים מוחשית.

נפגעתי בעבודה והמעסיק טוען שזו אשמתי. מה אפשר לעשות?  

לתבוע פיצוי, בגלל הנזק שנגרם לך תוך כדי עבודה. החוק קובע שמעביד חייב להדריך עובדים אין לעבוד נכון, להזהיר אותם מפני שיטות עבודה לא נכונות ולדאוג לפיקוח מתמיד, שימנע תאונות ופגיעות. נכון שעובדים מפעילים שיקול דעת, תוך כדי עבודה, אבל אם הם נפגעים במהלך עבודם, גם המעסיק אשם בכך. במיוחד אם אפשר להוכיח שלא טרח להסביר, להדריך, להזהיר ובמיוחד לפקח על ביצוע נכון ובטוח של העבודה.

מה גובה פיצויי הפיטורין שמגיעים לי?  

החוק קובע כי עבור כל שנת עבודה מגיע לעובד לקבל שכר של חודש, כפיצויי פיטורין. אבל יש כאלה שמקבלים פיצויים מוגדלים. למה? כי כך הוסכם מראש בהסכם העבודה האישי או הקיבוצי. חשוב לדעת! אם במקום העבודה שלך היה מקובל בעבר לשלם פיצויים מוגדלים לעובדים במעמדך, הנוהג הזה יכול לכלול גם אותך.

• המידע התקבל בסיוע עו"ד מיכל ברון, הלשכה המשפטית של נעמת, ועו"ד שגית כידן, ממשרד עורכי הדין אילן שטאובר ושות'
• הכתבה המלאה פורסמה לראשונה בעיתון "לאשה"