כך תגנו על זכויות ילדכם העובד בחופשה

החופש הגדול מתחיל בקרוב ולילדים מספיק גדולים יש הזדמנות לעבוד ולהרוויח כסף בכוחות עצמם. חשוב שההיכרות הראשונה שלהם עם שוק העבודה תהיה חיובית ושהם ילמדו להגן על זכויותיהם. וכדי להגן עליהן, כדאי שקודם כל ידעו מהן. אתר "ג'ובנט" הכין עבורכם מספר דגשים שכדאי שתסבירו לילדים לפני שהם יוצאים לעבוד.

1. חוזה עבודה

עוד לפני התחלת ההעסקה, חשוב לסכם באופן מסודר את התנאים, הזכויות והחובות של הנער. "חוזה עבודה" מסודר וכתוב ימנע אי נעימויות אחר כך. כחלק מאותו הסכם, חייב המעסיק למסור לעובד מסמך המפרט בין היתר את פרטי המעסיק, שעות העבודה, השכר שנקבע ומרכיבים עיקריים של התפקיד העתידי. מסמך זה כתוב בהתאם לחוק "הודעה לעובד". בנוסף, המעסיק חייב לדרוש מכם להצטייד בפנקס עבודה אותו אתם יכולים להוציא בלשכות התעסוקה. הוצאת הפנקס הינה ללא תשלום, אך היא מחייבת אתכם באישור רפואי מרופא המשפחה, תעודת זהות ותמונת פספורט.

2. תקופת ניסיון

תקופת ניסיון או התלמדות מקובלת במרבית מקומות העבודה אך מחויבת בתשלום. יש לשלם לנער על כל שעה בה עבד החל מהשעה הראשונה. כך גם לגבי ימי הכנה לעבודה או ישיבות עבודה.

3. הכול רשום

חשוב לרשום את ימי העבודה והשעות. רישום מדויק ומסודר ימנע אי-נעימויות מאוחר יותר במידה ונוצר חוסר התאמה בין תלוש המשכורת לבין הרשומות. רצוי, לשם ההגינות והביטחון, להראות את הטופס בסוף כל משמרת לאחראי הישיר או המנהל בכדי שיחתום ויאשר את השעות.

4. מיסים

בכל תלוש משכורת ישנו היבט של מיסים והורדות שונות. במידה והנער מתחת לגיל 18, המעביד חייב לשלם עליו מס "ביטוח לאומי" וחל איסור מוחלט לנכות אותו מהשכר. כמו כן, במידה והשכר נמוך מ-3900 שקלים, אסור לנכות ממנו תשלום ל"מס הכנסה". כך גם לגבי "מס בריאות". מס זה ישולם על ידי העובד אך ורק אם רף המשכורת עולה על 1903 שקלים. אז ישלם 3.1% מהשכר ל"מס בריאות".

5. שעות עבודה

גם שעות העבודה מעוגנות בחוק. יום עבודה לא יעלה על 8 שעות ושבוע עבודה לא יהיה יותר מ-40 שעות שבועיות. במקומות בהם עובדים חמישה ימים בשבוע, מותר למעסיק לקבוע כי יום עבודה יהיה 9 שעות יומיות, אך זאת בתנאי ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. במידה ועבדת יותר שעות, אתה זכאי לתשלום נוסף עבור שעות אלו: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית ו-150% עבור השעה ה-11 וכן הלאה. לאחר 6 שעות עבודה זכותו של העובד לקבל הפסקה בת 45 דקות, כאשר לפחות חצי שעה מתוכה רצופה. המעסיק יכול לקבוע כי ההפסקה תהיה על חשבון העובד, כלומר ללא תשלום, אך רצוי לקבוע ולתאם זאת מראש.

6. הוצאות נסיעה

בנוסף למשכורת החודשית, המעסיק חייב לשלם לעובד הוצאות נסיעה מינימאליות הדרושות לנער בכדי להגיע למקום עבודתו ובתנאי שהם לא עולים על 21.14 שקלים ליום.

7. קנסות ועונשים

קנסות ועונשים כספיים אינם חוקיים ואסור לחלוטין למעסיק להטיל שום קנס ללא קשר לחומרת הטעות של העובד.

8. לאחר שנה

כל אדם העובד מעל שנה באותו מקום עבודה זכאי לקבל "דמי הבראה". זהו למעשה סכום כסף שהמעביד חייב לשלם בנוסף למשכורת החודשית הרגילה. אדם העובד במשרה מלאה (173 שעות עבודה בחודש לנער מתחת לגיל 18), זכאי לחמישה ימי הבראה מלאים. במידה ועבדת פחות, אז גם מגיע לך פחות באופן יחסי. ערכו הכספי של יום הבראה הינו 318 שקלים.

9. חופשה

בנוסף ל"דמי ההבראה" קיים חוק הנקרא "חוק חופשה שנתית", לפיו כל עובד בארץ זכאי לימי חופשה בתשלום. לנערים מתחת לגיל 18 העובדים במשך שנה מגיעים 18 ימי חופשה בתשלום, כאשר מתוכם 2 שבתות. במידה והנער סיים את עבודתו במקום ולא ניצל את כל ימי החופשה, הוא זכאי לקבל את שוויי הימים הלא מנוצלים על פי חישוב הערך הכספי של יום העבודה. גם כאן, אם עבד פחות משנה, כמות ימי החופשה הינה באופן יחסי לזמן ההעסקה.

10. פיטורין

בכל מקרה של פיטורין לאחר מינימום שנה, העובד זכאי לדמי פיצויים. ערך דמי הפיצויים הינו משכורת חודשית ממוצעת אחת על כל שנת עבודה. במידה ופוטר סמוך לתום שנת העבודה הראשונה, הוא זכאי גם כן לפיצויים, אלא אם כן הוכיח המעסיק כי סיבת הפיטורין אינה קשורה לדמי הפיטורין עצמם, אלא לסיבה אחרת. גיוס לצה"ל הינו סיבה נוספת לקבלת פיצויים במידה ותאריך הגיוס הינו במהלך תקופה בה עבדת במשך שנה או קרוב לכך.

חשוב שהילד ידע את הזכויות והחובות שלו, טרם תחילת העבודה, בכדי למנוע מצבים של חוסר בהירויות או שלילת הזכויות.