הרעת תנאי העבודה

בשנתיים האחרונות שבהם אני עובד דאגו להעביר אותי לארבע מקומות שונים דרך החברה, כאשר מדובר במרחק של כ-40 ק"מ ממקום מגוריי. האם זה נחשב להרעת תנאים ומה זכויותיי בנידון.

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

יש צורך להבחין בין "הרעה" בתנאי העבודה לבין "הרעה מוחשית", המזכה את העובד, באם התפטר, לראות את התפטרותו כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים.

הרעה מוחשית יכולה להיות עת הרע המעביד את תנאי עבודתו של העובד באופן מוחשי, ולא השאיר בידי העובד כל ברירה אלא לנטוש את מקום עבודתו ולהתפטר, ההרעה צריכה להיות רצינית עד אשר בית הדין ייחס למעביד את הרצון להתפטר מהעובד.

בכל מקצוע וסוג עבודה יש לבחון את הנסיבות ביחסי העבודה לגופן בטרם יוחלט, עפ"י אמת מידה אובייקטיבית, אם יש באותן נסיבות כדי להגיע למסקנה שאין לדרוש מהעובדה שימשיך עבודתו בהן.

לדוגמה, ביה"ד לעבודה דן במקרה של העתקת מקום עבודה למרחק של 27 ק"מ, המחייבת הזדקקות ל-3 אוטובוסים על מנת להגיע למקום העבודה. במקרה כאמור נפסק כי העתקה כאמור מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד המתפטר בפיצויי פיטורים.

לסיכום, כל טענה להרעה מוחשית חייבת להיבדק לגופו של עניין ועל פי הקריטריונים שנפסקו בפסיקת ביה"ד לעבודה.

להסתדרות העובדים הכללית החדשה: 50-53-50-800-1