העובד, המעביד והחופשה: דע את זכויותיך
האם מותר למעביד להוציא אתכם לחופשה מרוכזת על חשבון ימי החופש הצבורים שלכם, ובאילו תנאים
יש לכם תהיות לגבי ימי החופשה שלכם ממקום העבודה? הנה כמה תשובות:
האם רשאי עובד לסרב לצאת לחופשה מרוכזת שיוזם המעביד?
משפטני מרכז המידע כל-עובד של חברת חשבים בדקו את הנושא. לדבריהם, אף כי החוק אינו מציין במפורש מי קובע או מסדיר את מועד החופשה, עולה מהפסיקה של בתי הדין לעבודה שהמעביד הוא זה שקובע את מועדי חופשות עובדיו, כפי שהוא מסדיר את ימי ושעות העבודה והמנוחה של העסק שבבעלותו.
לפיכך, אומרים היועצים המשפטיים של חברת חשבים, יש למעביד זכות להחליט גם על חופשה מרוכזת על חשבון ימי החופשה הצבורה.
מה מעמדו של ועד העובדים בנושא?
על-פי החוק, לוועד עובדים אין כל מעמד במסגרת חוקי העבודה, ובכלל זה נושאי חופשה. מעמדו של הוועד יכול להיקבע אך ורק בהסכמים הקיבוציים. כמה מהסכמים אלה העניקו לוועדי עובדים מעמד וזכויות בנושאי פיטורין, אך לא מעבר לכך.
היועצים המשפטיים של חשבים מציינים, כי בפסיקה נקבע שהמעביד חייב להודיע לפחות 14 יום מראש על חופשה שאורכה עולה על 7 ימים רצופים. עם זאת, בית הדין לעבודה העיר כי המעביד לא יפעיל את זכותו לקביעת חופשה שנתית בשרירותיות וללא התחשבות ברצון העובדים.
מה דינו של עובד שלזכותו מספר ימי חופשה צבורה פחות ממספר ימי החופשה המרוכזת שיזם המעביד (למשל, יש לזכותו 4 ימים והמעביד מוציא אותו לחופשה של שבוע)? האם עובד יכול להיות באוברדרפט של ימי חופשה?
במקרה זה, קובעים מומחי כל-עובד, התשובה היא חד משמעית לטובת העובד: מכיוון שהמעביד כפה על העובד את החופשה - הוא זה שישלם בעבור ימי החופשה החסרים. החוק אינו מכיר בימי חופשה בחסר, ואף קבע מנגנון לטיפול בימי חופשה בחסר. במילים אחרות - חופשה כפויה, כשאין לזכותו של עובד יתרה מספקת של ימי חופשה שנתית - היא על חשבון המעביד. הוא ישלם עבור כל ימי החופשה, ולא יזקוף אותם לחובת העובד.
מהן ההשלכות של הוצאת עובד לחופשה באופן חד-צדדי, ללא תשלום?
מומחי כל-עובד קובעים: הדבר מהווה הפרה של חוזה העבודה, ויכול להתפרש כהרעה ממשית בתנאי העבודה עד כדי יצירת עילה מספקת להתפטרות, המזכה את המתפטר בפיצויי פיטורין כאילו פוטר.
