MIT: ירידה של 20% בביקוש לעובדי היי-טק ביולי
חברת כוח האדם, מחברת מנפאואר, מציינת כי בהתבסס על מודעות דרושים, נרשמה מאז אוקטובר 2000 צניחה של 67% בביקוש לעובדי היי-טק; מהנתונים עולה, כי החברות מעדיפות לגייס עובדים דרך חברות כוח אדם
בחודש יולי נרשמה צניחה של 20.1% בביקוש לעובדי היי-טק, בהשוואה לחודש יוני. זאת לאחר ירידה של 17% במאי, ושל 20% באפריל. ירידה של 30% ויותר נרשמו ביולי בביקוש למהנדסי חומרה ולמנהלי רשתות ואנשי תמיכה. כך עולה מסקר מודעות דרושים שערכה חברת MIT, מקבוצת מנפאואר ישראל.
עידית פדן, מנכ"לית חברת MIT, אמרה כי מאז השיא באוקטובר 2000, היקף מודעות הדרושים בהיי-טק ירד ב-67%. ההיקף הנוכחי של מודעות נמוך בשיעור 25% מאשר בתחילת 1999, עובדה המבטאת מחיקה מוחלטת בגאות שנרשמה בביקוש לעובדי היי-טק מאז אמצע 1999 עד אוקטובר 2000.
פדן ציינה, כי בלטו ביולי הירידות בביקוש למהנדסי חומרה (38.8%-) ולמנהלי רשתות ואנשי תמיכה (33%-), לאחר שבחודשים קודמים בלטה יותר הירידה בביקוש לתוכניתנים.
פדן מציינת, כי בקבוצה המוגדרת כ"עובדים אחרים" ירד היקף הביקוש ביולי ב-9.4%. עובדים אלה מבוקשים על ידי חברות כוח אדם. לכן, נראה שבתקופה זו המעסיקים מעדיפים לפנות לחברות כוח-אדם הן כדרך לחסכון בעלויות גיוס, והן משום הרצון לקבל עובדים לאחר סינון ומיון.
