מכון הייצוא לעובדיו: ביטול ההצמדה – או פיטורים

עובדי מכון הייצוא נדרשו לוותר על סעיף בחוזה העסקתם המבטיח הצמדת שכר שנתית אוטומטית לשכר הממוצע במשק. ל"ידיעות אחרונות" נודע כי לעובדים נאמר שאם לא יסכימו לתביעה - יפוטרו.

מדובר בהטבת שכר משמעותית שכן בשנים האחרונות השכר הממוצע עלה בשיעור שנתי של 10%-6% לעומת עלייה צנועה או אפסית במדד. לדוגמא, בשנת 2000 עלה השכר הממוצע ב-10.2% אך נרשמה אינפלציה אפסית.

מכון הייצוא הוא עמותה שחלק ניכר מתקציבה ממומן עי הממשלה. כ-50 מעובדיו, המהווים כמחצית מכוח-האדם, נהנים כיום מההטבה שניתנה להם כתוצאה ממעבר שבוצע לפני כ-10 שנים מהסכם קיבוצי לחוזים אישיים. בעת המעבר, הובטח לעובדים מדרגה מסוימת להצמיד את שכרם לשכר הממוצע בתמורה להסכמתם לוותר על ההסכם הקיבוצי.

בשבוע שעבר פנה מנכ"ל מכון הייצוא החדש, ישראל שוטלנד, במכתב לעובדים ובו נאמר כי עובד שלא יוותר על סעיף זה בשכרו לא יחודש הסכם העבודה עמו. שוטלנד אמר ל"ידיעות אחרונות" כי שכרם של 50 העובדים מהווה 80% מעלות השכר של המכון שנדרש כעת להתייעלות. שוטלנד הוסיף כי העובדים יקבלו פיצוי חד-פעמי בהיקף שטרם נקבע. לדבריו, עד כה נרשמה היענות מצד העובדים.