פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה

מהם זכויות עובדת שפוטרה מייד לאחר חופשת לידה?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית זכויות הפרט בהסתדרות החדשה, משיב:

1. חוק עבודת נשים אוסר, בין היתר, על פיטורי עובדת במשך תקופה של 45 ימים מתום חופשת הלידה ועל מתן הודעת פיטורים בתקופה זו. כלומר, במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא תבוא בחשבון תקופה זו.

2. עובדת שפוטרה מייד לאחר חופשת הלידה, זכאית, לאור האמור, לפיצויי בגין העובדה שנמנעה ממנה, שלא כדין, זכותה לעבוד במשך 45 הימים שלאחר תום חופשת הלידה ובמשך תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, שלאחר תום 45 הימים הנ"ל.

3. הפיצוי לו זכאית העובדת הוא בגובה השכר לו הייתה זכאית במידה והייתה ממשיכה לעבוד עד לתום התקופה המוגנת.

4. במידה והשכר הורכב משכר יסוד + עמלות, נראה כי הפיצוי יהיה בגובה שכר היסוד האחרון בתוספת ממוצע עמלות המכירה שקיבלה הועבדת בשנה האחרונה, טרם יציאתה לחופשת הלידה.

ההסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1