התיישנות ימי חופשה

מהו מספר ימי החופשה שעובד יכול לצבור; מספר ימי חופשה שנתית עבורם ניתן לקבל פדיון חופשה שנתית; הלנת שכר ופדיון חופשה שנתית ?

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות החדשה, משיב:

על פי חוק חופשה שנתית, עובד שסיים את עבודתו זכאי לקבל ממעבידו פדיון ימי חופשה אשר לא נוצלו על ידו.

עובד יכול לצבור חופשה שנתית למשך שנתיים, אולם הואיל ועפ"י החוק מוטלת החובה על המעביד להוציא עובדיו לחופשה, תקופת ההתיישנות היא שלוש שנים. על כן עובד שסיים את עבודתו רשאי לקבל פדיון חופשה עבור השנה השוטפת בנוסף ל-שלוש שנים קודמות.

מרוץ ההתיישנות מתחיל מתום שנת העבודה, ומהיווצרות הזכות לחופשה שנתית.

עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה, "פדיון חופשה" איננה בגדר שכר עבודה מולן ואינה נושאת בפיצויי הלנת שכר.

להסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1