ראובן אגסי סוגר מעגל

ראובן אגסי, הבעלים והמנכ"ל של חברת ההיי-טק "מנהל", רוצה לסגור מעגל. לפני כמה ימים קיבלנו טלפון מאגסי, שאמר בערך כך: "זוכרים איך כתבתם על הקיצוץ בתנאים של העובדים שלנו? עכשיו אנחנו יכולים לעדכן אתכם שהעובדים שלנו קיבלו את כל מה שלקחנו מהם ויותר, הרבה יותר".

כדי להזכיר במה מדובר, נחזור אחורה לסוף חודש אוגוסט 2001, אז דיווחנו כאן על "שעת החינוך של משפחת אגסי בחברת מנהל", במסגרתה קוצץ שכרם של העובדים ב-20% ובוטלו שורה ארוכה של הטבות כארוחות וחנייה חופשית.

למרות שמצב תעשיית ההיי-טק כולה לא ממש השתפר מאז, אצל ראובן אגסי הדברים נראים אחרת. בחודש מרץ רכשה חברת סאפ (SAP) הגרמנית את "מנהל" תמורת קצת פחות מ-10מיליון דולר והחברה שינתה את שמה ל-SAP MANAGE. הרכישה הביאה עמה גל של הזדמנויות לחברה הישראלית, או כפי שאומר לנו אגסי: "בעקבות הרכישה יהפוך המטה בישראל למרכז פיתוח עולמי ובכוונתנו לגייס אליו בקרוב יותר מ- 40 אנשי פיתוח נוספים. במקביל, החברה נפתחה לעולם ועובדים שלנו יוכלו לעבוד בחו"ל ולקבל ג'ובים במסגרת של סאפ".

חצי מיליון דולר בונוס לעובדים

ומה עם העובדים שליוו אותכם לאורך כל התקופה, אנחנו שואלים את אגסי?

כאן אגסי מתרווח בכסאו ומספר לראשונה על התגמול הנאה שקיבלו העובדים בעקבות הרכישה. "ראשית", הוא אומר, "למרות הקיצוץ שערכנו לא עזב אף עובד את החברה ולכן אני הרגשתי כלפיהם מחויבות מיוחדת. במסגרת המו"מ עם סאפ הכנסנו סעיף מיוחד, הקובע שהעובדים יקבלו מענק של 250 אלף דולר. במקביל, הנהלת 'מנהל' החליטה על בונוס נוסף של 250 אלף דולר ובסך הכל הוקצו למענק לעובדים כחצי מיליון דולר".

מענק של 4 ספרות, בדולרים, למנקה

אבל זה עוד לא הכל, עובדי החברה החזיקו ב-15% ממניותיה בצורה של אופציות ואגסי מגלה שהמימוש אל אופציות אלה חל בדיוק השבוע. בחישוב זריז שהוא עורך בפנינו, עולה כי עובדי החברה, המונים נכון להיום 87 במספר, קיבלו בסך הכל סכום נאה של 7-8 מיליון שקל (קצת פחות מ-2 מיליון דולר).

הסכום הזה התחלק, לפי דברי אגסי, בהתאם לפרמטרים של תרומה, כישרון וותק. "עברו עלינו הרבה לילות בלי שינה עד שהחלטנו על אופן החלוקה של המענקים. אבל בכל מקרה, לא היה עובד אחד שלא קיבל משהו. אפילו המנקה, שעובדת אצלנו כבר תקופה ארוכה, קיבלה ממני מענק של 4 ספרות בדולרים", הוא מדגיש.

ומה לגבי התנאים של העובדים, אנחנו שואלים את אגסי ומזכירים לו איך הציג בפנינו בגאווה את הסנדביצ'ים שהוא מביא מהבית. "בדיוק היום", הוא מחייך, "סגרנו שהחל מראשון ליוני יקבלו העובדים בחזרה את הארוחות שלהם וכמובן שאת כל התנאים הנלווים".

"האמת", הוא מוסיף, "לא חשבנו שנחזיר להם את כל התנאים שקיצצנו כל כך מהר".

טוב לחברה – טוב למשק הישראלי

מנהל נוסדה בשנת 1996 בתוך חברת טופ-טיר, האחות הבכורה והמוצלחת מאד, שנמכרה לאותה סאפ לפני יותר משנה תמורת 400 מיליון דולר. החברה מפתחת את התוכנה הנושאת את שם החברה ומספקת פתרון מלא לתחום הנהלת החשבונות (מנהל – מידע ניהולי והנהלת חשבונות).

לפי דברי אגסי, התוכנה הישראלית תורגמה כבר לאנגלית, גרמנית, ספרדית, פולנית וסרבית ובימים אלה היא מתורגמת גם לצרפתית, הולנדית, איטלקית ולשפות נוספות.

על החיבור לענק עולמי כמו סאפ הגרמנית, אומר אגסי: "בעולם של היום לא נכון לפעול לבד. אם רוצים להצליח בשווקים העולמיים, צריך לחבור לגוף גדול וחזק. זה טוב גם לחברה וגם למשק הישראלי כולו. בפני החברה ייפתחו שווקים חדשים והזדמנויות עסקיות נוספות והמשק יוכל ליהנות מכך שנקלוט עובדים נוספים ובמקביל נהיה רווחיים יותר ונשלם יותר מסים כי נמכור יותר מוצרים".

למקטרגים על כך שהחברה נוסדה מראש על מנת להירכש על ידי חברה זרה, שבסך הכל רוצה לנצל את התשתית האנושית הקיימת בארץ, אומר אגסי: "במקום להיות עוד חברה ישראלית שמעסיקה 70 עובדים ונאבקת על חייה מדיי יום, אנחנו נמצאים בדרך להפוך לחברה שתעסיק 150 עובדים ותשלם מסים על רווחיה".