הפניקס: ביטוח אופציות לעובדים בסטארט-אפ

בתחום ההיי-טק והסטארט-אפ מקובלת מאוד ההטבה של הענקת אופציות למניות לעובדים כחלק מהסכמי השכר. האופציות למניות החברה הן בעלות ערך רב רק אם החברה הנפיקה. כחלק מהסכמי השכר, ההכנסה מבוטחת בפנסיה או בביטוח מנהלים למקרה של אובדן כושר השתכרות.

אך עד התקופה האחרונה, אף חברה לא דאגה לבטח את מרכיב האופציות בשכר. מכיוון שעד שחברת סטארט-אפ מנפיקה עוברות שנים מספר, והאופציות ניתנות לעובד בתשלומים, ומכיוון שמרגע שעובד עוזב את החברה הזמן המוקצב לו למימוש האופציה הוא קצר והוא לא מקבל אופציות נוספות, עלולה ההטבה להיפגע במידה והוא נפגע ומאבד את יכולת ההשתכרות או נפטר.

לבעיה הזאת נותנת חברת הפניקס פתרון - ביטוח אופציות. ע"פ הביטוח, ניתן לבטח את יתרת האופציות האמורות להתקבל ושיאבדו במקרה של הפסקת עבודה עקב פגיעה. כמו כן, ניתן לבטח את מחיר המימוש של האופציה במידה והחברה לא הנפיקה.

מטרת הביטוח היא להגן על אחד ממרכיבי השכר החשובים ביותר בענף ההיי-טק.

לדברי גלעד שמחוני, מנהל תוכנית סמארט אפ בחברת הפניקס, ההנחה היא שהמלחמה על עובדים בענף ההיי-טק תביא מעסיקים לרכוש לעובדיהם ביטוח אופציות כחלק מההטבות בהסכמי ההעסקה.

עלות הביטוח אינה גבוהה. גבר לא מעשן בן 30, בעל אופציות בשווי 100 אלף שקל, ישלם מדי שנה 200 שקל בלבד.