מדריך: מהן זכויות העובדים בתקופת החגים
מה קורה אם החג חל בימי החופשה השנתית? האם השי לחג חייב במס? מה אומר החוק לגבי שעות עבודה בערב חג? מדריך לעובד ולמעסיק לקראת החגים
תקופת החגים מתקרבת, ורבים מהמועסקים במשק ייצאו לחופשות. חלק מימי החופש יהיו כמובן בשל ימי החג עצמם, אבל חלק גם ייאלצו לצאת לחופשה יזומה מטעם העבודה (עובדי מדינה בחול המועד סוכות למשל) ויהיו גם כאלה שייצאו לחופשה יזומה מטעם לצורך טיולים, למשל.
בכתבה הבאה ננסה לענות לכם, בעזרת חברת HPS מקבוצת קו מנחה, מהם זכויות העובדים בזמן החגים: האם משלמים להם עבור ימי החג ואיך יתבצע התשלום, כמה צריך לעבוד בערב חג והאם צריך לשלם מס עבור המתנה.
האם חלה על מעסיק חובה לשלם לעובד עבור ימי חג?
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודשי, זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.
עובד בשכר (ששכרו משתלם על בסיס שעה, יום, שבוע או כמות תוצרת): על פי צו ההרחבה להסכם המסגרת במגזר העסקי, עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
מה קורה אם החג חל במועד החופשה השנתית?
חוק חופשה שנתית, קובע כי ימי חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ועם על פי הסכם או נוהג, להוציא ימי מנוחה שבועית, לא יובאו במניין ימי חופשה. כלומר, במקרה בו עובד יוצא לחופשה שנתית ובמהלך תקופת חופשתו חל יום חג - אין להוריד ממכסת ימי החופשה להם זכאי העובד את יום החג שחל במהלך החופשה.
האם על מעסיק, הנותן שי לעובדיו לרגל החג, לחייב את העובדים בתשלום מס הכנסה בגינו?
החל מיום 1.7.90, מתנות הניתנות לעובד ממעבידו במסגרת יחסי העבודה, נחשבות הכנסת עבודה, שיש לחייבה במס הכנסה. עם זאת, מתנה הניתנת ממעביד לעובד לרגל אירוע אישי של העובד, לא תיחשב הכנסת עבודה, באם סכומה סביר (170 שקל נכון להיום).
מהו מספר שעות העבודה בחול המועד סוכות?
בחוק אין כל התייחסות לשעות העבודה בחול המועד או לתשלום בגינן. כלומר, על פי דיני העבודה, ימי העבודה בחול המועד הינם ימי עבודה רגילים. אם חל נוהג, הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה במקום העבודה לפיו יום עבודה בערב חג קצר יותר, יש לנהוג על פיו.
מהו מספר שעות העבודה בערב חג?
במקום עבודה, שבו עובדים שמונה שעות ביום שישה ימים בשבוע, לא יעלה יום העבודה על שבע שעות עבודה. במקום עבודה, שבו עובדים תשע שעות ביום חמישה ימים בשבוע, לא יעלה יום העבודה על שמונה שעות. אם חל נוהג, הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה במקום העבודה לפיו עובדים פחות בערב חג, יש לנהוג על פיו.
מחתימים כרטיס. מה עם חול המועד?
מומלצים
