הבוס נפטר, אתה מפוטר
עובד שנאלץ להפסיק את עבודתו בגלל מות מעסיקו זכאי לפידיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים, כאילו פוטר
כאשר עובד מפוטר או מתפטר מהעבודה הוא ממהר לדרוש את הזכויות המגיעות לו כחוק. אך מה קורה כאשר, לא עלינו, נפטר מעסיקו של העובד או שנפטר העובד עצמו, האם ומי ידאג לבני משפחתו של העובד?
הצוות המשפטי של מרכז המידע כל עובד מקבוצת חשבים מסביר שעובד שמעסיקו נפטר והוא נאלץ להפסיק בשל כך את עבודתו - זכאי לפיצויי פיטורים, לפידיון חופשה וגם להפרשי דמי ההבראה, עד ליום מותו של המעסיק. תשלום פיצויי הפיטורין מעוגן בסעיף 4 לחוק פיצויי פיטורין, הקובע כי “עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעבידו או מפירוקו או מחיקתו של תאגיד זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר".
חובת פדיון ימי-החופשה עולה מחוק חופשה שנתית, הקובע כי “חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד היום שחדל לעבוד ישלם המעביד פדיון חופשתו". פטירת מעביד, הגורמת לעובד לחדול מעבודתו, נופלת, לדעת משפטני חשבים, בגדר חוק זה. גם חובת תשלום הפרשי דמי-הבראה עולה מצו ההרחבה העוסק בנושא.
עם זאת, קובעים המומחים, כי ייתכן כי עובד שמעסיקו נפטר לא יהיה זכאי, בהבדל מעובד שפוטר, לתמורת הודעה מוקדמת.
ומה הם חובותיו של מעסיק כלפי שאריו של עובד שנפטר?
על-פי חשבים עליו לשלם לשארי העובד פיצויי פיטורין, שכר עבודה ופדיון זכויות אחרות כמו חופשה שנתית כאילו פוטר העובד ולא נפטר. ומי הם השארים? סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורין מגדיר את שאריו, כבן-זוגו של העובד בעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור הגר עימו, ילד העובד או אף נכדו התלוי בו לפרנסתו, ולפי הגדרות הביטוח הלאומי לעניין זה. במקרה שלנפטר אין שארים ייהנו מהפיצויים מי שנחשבים כתלויים בו לפרנסתם - הורים וילדים או אחים ואחיות, שגרו בבית הנפטר 12 חודשים לפחות לפני פטירתו.
קביעת הזכאים לפיצויים, שאינם בני-זוג או ילדים תלויים, הינה בסמכות בית-הדין האזורי לעבודה. תשלום שכר-עבודה ופדיון זכויות אחרות כחופשה, הבראה שעות עבודה נוספות וכיוצא בה לשארי עובד שנפטר נקבעו במפורש בסעיף 7 לחוק הגנת השכר.
העובד נפטר? המעביד צריך לשלם
מומלצים
