עובדי הפועלים יקבלו אופציות ב-285 מיליון שקל
כל עובד יקבל אופציות לרכישת מניות הבנק בהטבה של למעלה מ-90% ובנוסף - בונוס שיוצמד לביצועי הבנק וינוע בין 80% מהמשכורת עד 3 משכורות
הנהלת בנק הפועלים ונציגי העובדים חתמו אתמול (א') על הסכם לקביעת תנאי ההטבה שיחולקו לעובדים. במסגרת חבילת התגמול, יקבלו כל עובדי הבנק אופציות לרכישת 1.9% ממניות הבנק במחיר מימוש של שקל למניה. שווי מניית הבנק בבורסה עמד אתמול על 12 שקל, ומכאן ששמדובר בהטבה של למעלה מ-90%, ששוויה מוערך ב-256 מיליון שקל.
תוכנית האופציות היא לתקופה של 6 שנים. האופציות יינתנו במנות וניתן יהיה לממש כל חבילה בתוך 4 שנים ממתן האופציה. בנוסף יקבלו העובדים עם חתימת ההסכם בונוס בהיקף של חצי משכורת לעובד, בלי קשר לבונוס על רווחי 2003, שצפוי להיות כ-2-1.5 משכורות.
עוד הוסכם כי העובדים יקבלו בונוס בעתיד בהתאם לביצועי הבנק. הבונוס ינוע בין 80% משכורת ל-3 משכורות בממוצע לעובד, בהתאם לשיעור התשואה להון שיתקבל. שיעור התשואה להון המינימלי לקבלת בונוס - 8.5%.
העובדים, מצידם, ויתרו על חלק ניכר מהקידומים השנתיים האוטומטים.
יו"ר דירקטוריון הבנק, שלמה נחמה, אמר כי הוא גאה בעובדי הבנק וגאה בהסכם עימם, "שהוא פריצת דרך ביחסי עבודה ושותפות אמת של עובדי הבנק, ההנהלה ובעלי-המניות, היוצרים בנק איכותי למען לקוחותיו".
מנכ"ל בנק הפועלים, צבי זיו: "הדיונים עם ארגון העובדים בחודשים האחרונים הביאו לחיזוק מהותי של השותפות בין העובדים לבנק. ההסדר מצביע על האמון ההדדי בין ההנהלה לעובדים, ועל הביטחון המלא שבכוחות משותפים נגיע להישגים גבוהים יותר, שיתרמו לרווחת כולם".
שרלי אמזלג, יו"ר ועד העובדים אמר כי עובדי הבנק "עשו היום מהפכה ביחסי העבודה בישראל. במהלך מו"מ ממושך השגנו פריצת דרך משמעותית. השגנו לכלל העובדים אופציות, מסוד הבונוס והטבות נוספות".
עוד אומרים בהנהלת בנק הפועלים, כי ההסכם מבטא תפיסת תגמול חדשה לעובדי הבנק: יצירת זיקה חזקה יותר בין ביצועי הבנק לבין תגמול העובדים; שימור נאמנות העובדים והגברת המוטיבציה; עידוד מצוינות והישגיות בקרב עובדי הבנק; והגברת זהות האינטרסים והמטרות בין הבעלים, ההנהלה והעובדים.
