BDI: איגודי העובדים בישראל גורמים לריבוי השביתות

שיעור העובדים המאוגדים בישראל הוא מהגבוהים בעולם המערבי; עובדה זו בנוסף להיעדר תקנות המגבילות את זכויות העובדים לפתוח בשביתה  הם הגורמים לריבוי השביתות בישראל. כך עולה מבדיקה שערכה חברת BDI.

על-פי נתוני BDI, שיעור העובדים המאוגדים עומד בישראל בשנים האחרונות סביב 40% (כ-800 אלף עובדים), זאת בהשוואה ל-30% בממוצע במדינות האיחוד האירופי (בגרמניה - 30%, אנגליה - 26%, שוויץ - 20%) ובהשוואה ל-12.9% בארה"ב. יחד עם זאת, שיעור העובדים המאוגדים בישראל נמצא במגמת ירידה ביחס לשנות ה-80, בהם היה מעל 80%. עוד עולה, כי שיעור נמוך יחסית של עובדים מאוגדים, פרט לארה"ב, נמצא בסינגפור (15.9%), וקוריאה (11.6% בלבד).

פרט לשיעור העובדים המאוגדים הגבוה, כאמור, מאופיינת ישראל בהיעדר תקנות וחוקים המציבים מגבלות על אפשרויות השביתות. לטענת כלכלני BDI, תקנות זכויות העובדים בישראל לשבות נחשבות למקילות יחסית ומעודדות לפתוח בשביתות, ולכן אנו עדים לניסיונות מאומצים להמציא תקנות וחוקים חדשים שמטרתם להגביל את זכות השביתה של העובדים בישראל. 

על-פי BDI, ההצעות האחרונות להגבלת זכויות השביתה של העובדים הציבוריים בישראל, אינם פרי המצאה ישראלית, ובמדינות רבות בעולם נהוג להגביל את זכות השביתה של העובדים, במיוחד בענפי פעילות ובסקטורים חיוניים וקריטיים, כמו צבא, משטרה, שירותי כיבוי אש וכד'. עוד מצוין בדו"ח כי במקומות אחרים בעולם,כמו ארה"ב ויפן, חל איסור מוחלט על הסקטור הציבורי לשבות.