מאופציות ועד מצנח זהב: מילון מושגים
עלות שכר כוללת, פרט לשכר ברוטו, גם את ההוצאות שהמעסיק מפריש עבור העובד לפנסיה או לביטוח, מענקים, בונוסים וכן עלויות נוספות כמו הוצאות רכב ואשל
עלות שכר. עלות שכר כוללת, פרט לשכר ברוטו, גם את ההוצאות שהמעסיק מפריש עבור העובד לפנסיה או לביטוח, מענקים, בונוסים וכן עלויות נוספות כמו הוצאות רכב ואשל. סכום זה הוא גבוה יותר מהברוטו, ומבטא כמה עלה המנהל לחברה.
אופציות. מלבד שכר, אחת משיטות התגמול הנוספות למנהלים היא חלוקת אופציות הניתנות למימוש למניות החברה. האופציות הניתנות למנהלים ניתנות למימוש במנות קצובות לאורך תקופה של שלוש עד ארבע שנים, וכך קושרים את המנהלים לביצועי החברה לאורך זמן. ככל שמחירן של המניות עולה, כך הרווח שלו ממימוש האופציות גבוה יותר. אופציות אינן כלולות בדרך כלל בעלות השכר, מאחר שהן באות על חשבון בעלי המניות האחרים בחברה ולא על חשבון החברה עצמה.
אופציות פנטום. בחברות פרטיות, בהן אין מניות סחירות, התפתחה שיטה מקורית של תגמול בשם אופציות פנטום, שזלגה גם לחברות בורסאיות. באופציות פנטום המנהלים מקבלים אחוז מסוים מהעלייה בשווי החברה, לפי פרמטרים שנקבעו מראש.
בונוסים ומענקים. כאשר בעלי החברה רוצים לתגמל מנהל על פי הביצועים העסקיים, הם נותנים לו בונוס או מענק במזומנים. בחברות רבות בונים מנגנונים, לפיהם גוזרים את הבונוס מרווחי החברה - למשל 5% מהרווח הנקי, או 3% מהרווח לפני מס, ויש גם נוסחאות מורכבות יותר, כמו 3% מהרווח אם הוא יעלה על סכום מסוים, או אם הוא יהיה גבוה בשיעור מסוים מהרווח בשנה שעברה. כמובן שניתן גם להעניק למנכ"ל בונוס חד-פעמי סתם כך.
דמי ניהול. כאשר מנהלי החברה הם גם בעלי השליטה בה, קיימים מקרים בהם הם נוהגים לקחת, במקום שכר, דמי ניהול. בעל השליטה, באמצעות חברה פרטית שבבעלותו, מושך דמי ניהול מהחברה אותה הוא מנהל. השיקול העיקרי לכך הוא בדרך כלל חיסכון במס. את דמי הניהול שהמנהל מושך הוא יכול לקזז כנגד כל מיני הוצאות או הפסדים מהשקעות שצבר בחברה הפרטית, וכך לשלם פחות מס.
מצנח זהב. מצנח זהב הוא סעיף בחוזה ההעסקה של מנהלים המבטיח להם שכר גם לאחר שיסיימו את תפקידם, מה שאומר שהמנהל ימשיך לקבל שכר לאורך כל, או לפחות חלק, מתקופת חוזה ההעסקה - גם אם יסיים את תפקידו - בין אם פוטר או התפטר מתפקידו. אם מנכל נכנס לחברה ויש לו חוזה לשלוש שנים עם שכר של מיליון שקל בשנה, ויש לו מצנח זהב, גם אם יעבוד בפועל רק יום אחד ולאחר מכן יפוטר או יתפטר ימשיך לקבל שכר שלוש שנים.
מענק הסתגלות. לפעמים המעסיקים רוצים לרכך מעט את הנחיתה בחברה עבור המנכ"ל החדש. הפתרון הוא מענק הסתגלות: קשה לך עם התפקיד החדש, עם הסמכויות וההטבות? ניתן לך קצת כסף, בדרך כלל 200-100 אלף שקל, כדי שתסתגל.
פיצויי פרישה. בחלק לא מבוטל מהמקרים פיצויי הפרישה שמקבלים מנהלים הם גבוהים במיוחד, לעתים 200% משכרם. הוצאות אלו מהוות חלק מהעלויות השכר באותה השנה בה פרש המנהל.
גם אופציות פנטום
צילום: גבי מנשה
מומלצים
