רוב החברות הפרטיות בסין מנצלות עובדים
דו"ח רשמי מצא כי 80% מהחברות הפרטיות במדינה אינן חותמות על חוזים עם העובדים כמתחייב בחוק, וכי גם 20% הנותרות מגנות בעיקר על זכויות המעסיקים, מסירות מעצמן אחריות על פציעות במקום העבודה, ונמנעות מלחתום על חוזים ליותר משנה
רוב החברות הפרטיות בסין מפרות את הזכויות הבסיסיות של עובדיהן, ויותר מ-80% מהן מסרבות לחתום על חוזים עם העובדים. כך לפי דו"ח של ממשלת סין שפורסם בעיתון "צ'יינה דיילי" בסוף השבוע.
מהד"וח עולה כי גם החברות שחותמות על חוזים עם העובדים מגנות בעיקר על זכויות המעסיקים ומדגישות את חובותיהם של העובדים, ונמנעות על חתימת חוזים ליותר משנה, כדי להימנע מההתחייבויות הקבועות בחוק. חלק מהחוזים מציינים בפירוש כי לחברה אין כל אחריות על מקרה בו העובד סובל ממחלה או פגיעה במקום העבודה.
הגוף המחוקק הראשי בסין, קונגרס העם, בדק את מידת הציות לחוקי העבודה ביותר מ-2,000 חברות בחודשים האחרונים, והציג את ממצאיו בפגישת הוועדה המבצעת בשבוע שעבר. ה"צ'יינה דיילי" ציטט את סגן יו"רית הוועדה, הא לולי, שאמר בפגישה כי "יותר מ-80% מהחברות הפרטיות מפרות לעיתים מזומנות את זכויותיהם החוקיות של העובדים". לדבריו, חברות נדל"ן, תעשייה קלה, ביגוד וקייטרינג מובילות בניצול העובדים.
חוק מ-1995 מחייב חברות לחתום על חוזים עם עובדיהן. אך מנתוני הדו"ח עולה כי רוב החברות בסין מתעלמות מהחוק, ולרוב העובדים אינם יכולים לדרוש פיצויי פיטורים, אינם זכאים לטיפול רפואי ואינם מקבלים את ההפרשה הנדרשת ממעסיקים עבור קרנות הפנסיה.
ה"צ'יינה דיילי" אמר עוד כי לעובדים אין ברירות רבות אלא לקבל עבודות ללא חוזים שמגנים על זכויותיהם, בשל הקושי למצוא עבודה. מספר המובטלים באזורים עירוניים בסין צפוי לגדול ל-17 מיליון ב-2006, ובאזורים הכפריים יש עודף של 150 מיליון עובדים.
כיום פועלות בסין יותר מ-2 מיליון חברות פרטיות, רבות מהן בבעלות זרה או בבעלות משותפת של חברה סינית ומשקיעים זרים. הדו"ח הממשלתי לא מבחין בין חברות זרות לחברות מקומיות, אך ה"צ'יינה דיילי" מדווח כי גם החברות הזרות מעורבות בניצול עובדים.
סין: החברות הפרטיות מנצלות עובדים
צילום: איי פי
מומלצים
