תוכנית ביטוח פנסיונית חדשה לקבוצת מגדל
המוצר, מגדלור חדש, מעניק למבוטחים שיתמידו בתוכנית עד גיל הפרישה, גימלה בערכים מובטחים ובדמי ניהול מופחתים
קבוצת מגדל השיקה היום (ב') את תוכנית ביטוח הפנסיה "מגדלור חדש". מדובר במוצר ביטוחי ראשון מסוגו בענף ביטוחי החיים בישראל, המעניק למבוטחים שיתמידו בתוכנית עד גיל הפרישה, גימלה בערכים מובטחים ובדמי ניהול מופחתים הנגבים בקרנות הפנסיה.
ממגדל נמסר, כי התוכנית החדשה פוטרת את המבוטח מאי הוודאות ומהסיכון הכרוך בביטוח הדדי – כאשר החשיפה לסיכונים אלו, עוברת למעשה לחברת הביטוח המחוייבת לשלם למבוטחים בדיוק כקבוע מראש ע"פ חוזה (פוליסת) הביטוח.
מנכ"ל מגדל, איזי כהן, אמר כי בנוסף להבטחת ערכי הגימלה, מקנה התוכנית החדשה את יתרונות המס המוענקים לכלל מוצרי הקצבה. המשנה למנכ"ל מגדל וראש תחום ביטוח בקבוצה, אמיר שלח, אמר כי המוצר מתאים את תמהיל ההשקעות של הפוליסה לגיל המבוטח ואף מבטיח ללקוחות המתמידים 15 שנים לפחות "רשת ביטחון" ריאלית, צמודת מדד (בניכוי דמי ניהול), כהגנה מפני שינויים שליליים אפשריים בשוק ההון.
מנהל תחום ביטוח חיים במגדל, צחי גפנוביץ', אמר כי התוכנית החדשה נותנת מענה של פיתרון פנסיוני למצב סיעודי, כאשר המבוטחים שיבחרו בכך יצורפו לתוכנית באופן אוטומטי וללא חיתום, וייהנו – במקרה של מצב סיעודי לאחר גיל הפרישה, מגמלה גבוהה ב-50% למשך 30 חודשים.
מנהל מערך העסקים של מגדל, גיורא גנוד, ציין כי מגדלור חדש הינו כלי חשוב ב"ארגז הכלים" של סוכני הביטוח של מגדל, בבואם להתמודד עם תחילת שיווק המוצרים הפנסיוניים באמצעות הבנקים.
איזי כהן, מנכ"ל מגדל
צילום: יעל צור ישראל סאן
מומלצים
