מגדל: ה'מגדלור החדש' תקלוט מבוטחים מקופות גמל

מגדל קיבלה אישור משלטונות המס לקלוט במסלולים ההוניים של ביטוח המנהלים, ה'מגדלור החדש' (מנהלים ועצמאיים), גם כספים שצברו המבוטחים בקופות גמל הוניות, תוך המשך הפקדות חדשות בתוכנית הביטוח.

בקופת גמל הונית יכול המבוטח למשוך את הכספים כסכום הוני (חד-פעמי) בלבד. לעומת זאת, בפוליסות 'מגדלור חדש' מעביר המבוטח את ההחלטה איך לפדות את הכסף שנצבר לתום תקופת הביטוח. במועד זה יכול המבוטח לבחור באפשרות של משיכת הכספים בסכום חד פעמי (הוני), או המרת כספים שנצברו בתוכנית ההונית (לאחר ניכוי מס כחוק) לקצבה חודשית.

אם יבחר במסלול קצבה, המבוטח יוכל לבחור במספר מסלולים ביניהם מסלול לקצבה מסוג מינימום 240 קצבאות, במסגרתו יהיה זכאי לקבלת מקדמי קצבה המובטחים לו מבחינת שינויים בתוחלת החיים, כבר בעת כניסתו לביטוח.

סגן ראש תחום ביטוח חיים במגדל, צחי גפנוביץ, הוסיף כי "בין מסלולי הקצבה העומדים לבחירת המבוטח, יוכל המבוטח לבחור ללא חיתום רפואי גם תוכנית המשך לקצבה במסגרת מסלול המבטיח תוספת לקצבה למשך של עד 30 חודש, אם המבוטח הפך סיעודי במהלך תקופת קבלת הקצבה. 

מגדל יוצאת במבצע ולפיו לקוחות חדשים שיעבירו עד סוף השנה צבירה של יותר מ-50 אלף שקל מקופת הגמל שלהם למגדלור החדש, יקבלו דמי ניהול מופחתים בשיעור של 1.25%, על הצבירה המועברת.

לגבי עצמאים שטרם מלאו להם 45 שנים, החל משנת מס זו, נדרשים להפקיד רובד ראשון למטרת קצבה. המבוטחים יוכלו להסב הן את כספי הצבירה המועברים, והן את הסך שייצבר מההפקדות השוטפות החדשות לתוכנית המשך לקצבה ולהבטיח לעצמם כבר כעת מקדמי קצבה מובטחים מבחינת תוחלת החיים. 

ה'מגדלור החדש' הושק השנה על ידי מגדל בכדי להתחרות בקרנות הפנסיה (קצבה) ובקופות הגמל (הוני), המציעות דמי ניהול נמוכים משמעותית לעומת ביטוחי מנהלים. הלקוח יכול לדחות את ההחלטה על אופן קבלת כספו עד ליום הפרישה תוך שמירה על מקדמים מובטחים.