קריירה והחיים שלכם - חיפוש פרואקטיבי
אנחנו אחראים לחיינו ופועלים בהתאם להחלטות שאנחנו מקבלים. אז למה בחיפוש עבודה אנחנו מסתמכים רק על מה שהסביבה מציעה לנו? כך תגרמו לדברים לקרות כמו שאתם רוצים
סטיבן קובי הגדיר מהי פרואקטיביות בספרו "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד": "משמעותה שכבני אנוש אנו אחראים לחיינו. התנהגותנו היא פועל יוצא של החלטותינו, ולא של התנאים שבהם אנו נתונים. יש לנו היכולת להכפיף רגשות לערכים. בידינו היוזמה והאחריות לגרום לדברים שיתרחשו".
בחיפוש עבודה ישנו נתח גדול וחשוב של חיפוש ריאקטיבי - חיפוש שבא כתגובה למציאות: מעבר על לוח מודעות הדרושים במוסף קריירה, חיפוש משרות בלוח הדרושים של ynetcenter, ביקורים בירידי תעסוקה שונים, וכדומה. החיפוש הריאקטיבי מתקיים רק בתגובה למשהו שהעולם מציע. בדוגמה קיצונית - אם בסוף שבוע מסויים אין מודעות דרושים רלוונטיות עבורכם, אתם נכנסים למצב של "הקפאה" למשך שבוע.
אני אציע, בנוסף על החיפוש הריאקטיבי שהוא חיוני, להשקיע חלק ניכר מהמאמץ שלכם בחיפוש עבודה פרואקטיבי.
חברות השמה
שליחת קורות חיים לחברת השמה וכניסה למצב פאסיבי של "הם כבר ימצאו לי את משרת החלומות" אינם מספיקים. מה יגרום למנהלת ההשמה להפוך להיות פרואקטיבית עבורכם? יחסים ובהירות. יחסים אפשר ליצור. אתם מוזמנים להפוך את עצמכם מ"קורות חיים" ל"אדם", וליצור מערכת יחסים עם מנהלת ההשמה.
הכי אפקטיבי יהיה לייצר פגישה פיזית שבה היא תוכל להכיר את מי שאתם, את מה שאתם, ואת מה שאתם מחפשים. אם אין ברירה, גם שיחה טלפונית רצינית היא אפשרות. מערכת היחסים תאפשר בהירות של מה שאתם מחפשים, ויכולת ליצור הלימה טובה יותר ביניכם ובין משרות אפשריות.
אין יחסים? אין שום משרה רלוונטית מכיוון משרד ההשמה? זה הזמן לבדוק אם זו חברת ההשמה שאתם בוחרים לעבוד מולה.
קשרים רבותיי קשרים, (Networking)
אחד האמצעים האפקטיביים ביותר לתת לאחרים לעבוד עבורכם - זוהי רשת האנשים שאתם מכירים, שכל אחד מהם מסוגל לפתוח עבורכם את הדלת למשרה רלוונטית. למותר לציין את היתרונות של הגעה לראיון עבודה בפוזיציה זו. המטרה היא שכל חבר ברשת יקבל ממכם מייל עם קורות החיים שלכם. איך מייצרים Networking? בקלות.
חשבו על כל מעגלי החיים בעבר ובהווה - משפחה, חברים, עמיתים ממשרות קודמות, חברים מהלימודים, צבא ועוד. זה אולי יחייב אתכם לחזור לכל מיני רשימות ודפי קשר הנמצאים אי שם בבית. חשוב שלא תשללו אף אחד, לכל אדם ניתן להגיע במספר קטן של צעדים.
ועכשיו לשאלה הפרקטית - כיצד לפנות? יש כאלו שאתם יכולים לשלוח אליהם מייל מידי, ויש הדורשים התנעה מחודשת של הקשר דרך פגישה או שיחה טלפונית. תכננו מראש מה יהיה המסר הטלפוני ומה יהיה המסר הכתוב במייל?
"חבר מביא חבר"
זוהי גרסה יותר ממוקדת של ה-Networking, והיא מבוססת על האינטרס ההדדי של חברות ושל עובדים בחברות אלה, לגייס עובדים טובים לחברה. מדובר בשיטה מאוד נפוצה. ממחקר שקראתי לאחרונה התברר כי בתחומים מסוימים בעולם ההיי-טק, כשליש מהמשרות מאוישות כך. מדובר באחוז משמעותי.
כיצד לפעול? במסגרת האנשים ב-Networking שלכם, זהו את אלה העובדים בחברות רלוונטיות, חפשו קשרים ומכרים לחברות כאלו - וצרו עימם את הקשר הנדרש.
פנייה יזומה לחברות
יש חברות בהן אתם משתוקקים לעבוד. הן יכולות להיות מותגים ספציפיים, או נגזרת של תחום, מוצר, מיקום פיזי ועוד. מפו את החברות הרלוונטיות, הגדירו את המועדפות ביותר וצאו לדרך. אם פנויה שם כרגע משרה רלוונטית שטרם פורסמה בעיתון, או שמתפנה שם לפתע משרה כזו, אתם כבר קיימים שם כאפשרות בתודעה של מנהל משאבי האנוש.
העיקר הכוונה (Intention)
חשוב שתהיו במצב של "חיפוש עבודה". האם כל מי שנמצא איתכם במגע יודע זאת? האם אתם ערניים לשיחות או הזדמנויות הצצות בתחום זה? האם אתם קוראים את המוספים הכלכליים? משוחחים עם חברים בעניין?
בצד היותר רוחני - תנו ליקום לעשות את שלו. אמונה, מחשבה, תפילה, כוונה, מילה, כתיבה, דמיון - כל דבר שעובד עבורכם ויכול לאפשר ליקום לעזור לכם - מבורך.
הנה השפה הפרואקטיבית בה מציע סטיבן קובי להשתמש: "אני בוחר", "אני מעדיף", "אני אעשה", "אני יכול". אתם מוזמנים לבחור בשפה זו בחיפוש העבודה הפרואקטיבי שלכם.
בשבוע הבא – הפצצות שטח או חימוש מונחה מדויק?
טורים קודמים בynetcenter דרושים:
קריירה והחיים שלכם - קורות החיים שלכם הם אתם
קריירה והחיים שלכם - חיפוש עבודה הוא עבודה
קריירה והחיים שלכם - אמאל'ה יש לי פנצ'ר
קריירה והחיים שלכם - אהבה זה כל הסיפור
קריירה והחיים שלכם - פנימה או החוצה
עמירם קאופמן, "אחד על אחד", מאמן אישי לקריירה.
