לראשונה מ-1972: בקרוב - הסכם קיבוצי בענף השמירה

איגוד חברות השמירה, ההסתדרות, לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים והחשב הכללי באוצר מנהלים משא ומתן מתקדם לחתימת הסכם עבודה קיבוצי חדש לעובדי ענף השמירה והאבטחה. כך נודע ל-ynet. אם לא יהיו עיכובים ומשברים של הרגע האחרון, אמור ההסכם להיחתם אחרי החג. מדובר בהסכם קיבוצי ראשון שנחתם עבור המאבטחים מאז שנת 1972.

ההסכם הקיבוצי המתגבש יחייב את חברות האבטחה להפריש לעובדים תשלומים לפנסיה.

ההסכם המתגבש יקבל תוקף של צו הרחבה ויחייב את כל המעסיקים בענף. ההסכם יחייב, אף זאת לראשונה, לא רק את חברות השמירה עצמן אלא גם את מזמיני האבטחה - הממשלה וחברות פרטיות השוכרות שירותי שמירה ואבטחה. הממשלה והיזמים הפרטיים יהיו חייבים, לפי ההסכם, לוודא שהחברות שהן מעסיקות משלמות לעובדים את מלוא זכויותיהם, ויהיו אחראים על יישום חוקי העבודה.

עובדי ענף השמירה הם מהעובדים החלשים במדינה. רובם הגדול מועסק בחברות שמירה וכוח אדם תמורת שכר מינימום וללא פנסיה, וחשופים למקרים יומיומיים של הלנות שכר ופגיעה בתנאי עבודתם. בענף לא נחתם הסכם עבודה מאז שנת 1972.

פרט לפנסיה, ההסכם לא יחייב את המעסיקים הרבה מעבר למה שמגיע לעובדים לפי החוק - שכר מינימום, נסיעות, ימי חופש ותשלום מוגדל עבור שעות נוספות. ואולם, בענף האבטחה סבורים כי עצם העובדה שהממשלה והיזמים הפרטיים יהיו חתומים על ההסכם תהיה כלי אפקטיבי להבטיח לעובדים את המגיע להם, הרבה יותר מאשר במצב הקיים.

"ההסכם הוא מהפכה בהעסקת עובדים בענף", אומר מנכ"ל איגוד חברות השמירה, פיני שיף. "ברגע שהממשלה ולשכת התיאום יחתמו עליו, הם יצטרכו לכפות על הלקוחות לעמוד בחוקי העבודה. הבעיה המרכזית כיום היא שמכרזים ממשלתיים ופרטיים מציעים לחברות מראש תנאים שאי אפשר לעמוד בהם בלי לעבור על החוק על חשבון העובדים. לא ייתכן שמשרד ממשלתי יוציא מכרז להעסקת עובדים בפחות משכר המינימום".

שיף נכנס לתפקידו לפני 3 חודשים, ופתח מיד במשא ומתן עם יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, כדי לקדם את ההסכם הקיבוצי. "בטווח הארוך, העסקה הוגנת היא אינטרס עליון של הענף", אומר שיף.

מההסתדרות נמסר בתגובה: "אכן מתקיים משא ומתן בנושא".