סקר בהיי-טק: רוצה לשפר שכר? החלף מקום עבודה

שוק ההיי-טק בשנת 2006, התאפיין בביקוש הולך וגובר למהנדסי מחקר ופיתוח, אשר בא לידי ביטוי בגיוס מסיבי של עובדים חדשים ובמעבר עובדים מחברה לחברה, אשר לוותה בהעלאת שכר העובדים הקיימים על מנת לשמרם בתוך הארגון. כך עולה, מסקר השכר שערכה קרן הון הסיכון, פיטנגו בשיתוף עם חברת הייעוץ עצמון פתרונות תגמול.

עוד עולה מהסקר כי, מהנדסי מחקר ופיתוח אשר עברו ממקום עבודה אחד למשנהו במהלך 2006, שיפרו את שכרם בכ-12%-17%. בד בבד, כשליש מהחברות שהשתתפו בסקר ביצעו תהליך יזום להעלאת שכר לעובדים בשיעור של כ-7.6% בממוצע.

בנוסף, כ-95% מחברות הסטארט-אפ שהשתתפו בסקר גייסו עובדים חדשים במהלך 2006 וכ-21% מהחברות ביצעו ב-2006 "רילוקיישן" לחלק מעובדיהן.

פיטנגו, מעריכה כי לאחר מספר שנים של היחלשות השוק וכן בשל אחוז מסיימים נמוך במקצועות ההנדסה והפיתוח, הביקוש למהנדסים ומתכנתים גובר, והחשש הוא שאף עלול להיווצר מחסור בפונקציות הללו.

מהנדסים ו- QA הם המקצועות המבוקשים ביותר 

עוד עולה מהסקר, כי בשנת 2006 מקצועות המהנדסים ובדיקות האיכות (ה-QA) נחשבו למבוקשים ביותר בתעשיית ההיי-טק ושכרם עלה בשיעור של 12%-17% לעומת 2005. מבין מקצועות המהנדסים, נרשמה בשוק דרישה גבוהה יותר למהנדסי חומרה לעומת מהנדסי תוכנה. למהנדסי חומרה אשר עזבו את מקום עבודתם המתינו 5-7 הצעות עבודה חלופיות ומשכורת גבוהה באלפי שקלים לעומת שכרו של מהנדס תוכנה.

כמו כן, נמצא כי מהנדסי תוכנה בסטארט-אפים מרוויחים שכר בסיס גבוה יותר ב-10% ממהנדסי תוכנה בחברות נסחרות, וזאת עקב רמת הסיכון הכרוכה בעבודה בחברות צעירות. בפיטנגו מציינים כי ההשקעות בתחומי האנרגיה ואיכות הסביבה תתחזקנה בשנים הבאות בנוסף לתחומים הקיימים.

סקר השכר, שכלל 60 חברות מהפורטפוליו של פיטנגו, מהווה כלי ניהולי והוא בוחן פרמטרים כגון: משכורות, אופציות, תקציבי רווחה והדרכה, רילוקיישן (Relocation) של עובדים, תנאי השכרת רכב, הטבות לעובדים ועוד. יתר על-כן, הסקר מהווה מדד יחסי, המאפשר למעסיקים לדעת מה עליהם להציע למועמדים חדשים על מנת להיות תחרותיים וכיצד עליהם להתאים את תנאי העובדים הקיימים על מנת שלא יתפתו לעזוב.