מבטחים הישנה: 150 עובדים יפרשו מרצון
קרנות הפנסיה חתמו על הסכם עבודה קיבוצי חדש עם ועד עובדי קרן הפנסיה מבטחים הישנה. ההסכם גם קובע שעובדים חדשים יתקבלו כעובדים ארעיים לתקופה של 5 שנים
קרנות הפנסיה הוותיקות חתמו על הסכם עבודה קיבוצי עם ההסתדרות ועם ועד עובדי קרן הפנסיה מבטחים הישנה. ההסכם יפסיק את סכסוך העבודה במבטחים.
ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה במבטחים הישנה ועובדי קרן הפנסיה איימו לפתוח בשביתה. זאת, על רקע כוונת הקרנות לבצע מיזוג תפעולי של קרנות הפנסיה, שעוררה חרדות בקרב העובדים. סכסוך העבודה פרץ לאחר שהקרנות סירבו להאריך את תוקפו של ההסכם הקיבוצי הקיים במבטחים, האמור לפוג בסוף השנה.
במסגרת ההסכם החדש, הסכימו ההסתדרות ועובדי מבטחים למיזוג התפעולי בין הקרנות. עוד כולל ההסכם החלטה על פרישה מרצון של 150 מעובדי מבטחים. עובדים גברים יוכלו לפרוש לפנסיה מוקדמת בגיל 57 ונשים - בגיל 54. עובדים צעירים יותר יוכלו לפרוש ויקבלו פיצויים של 220%, ומענקי פרישה מיוחדים.
עוד הוסכם שעובדים חדשים ייכנסו לעבודה במבטחים כעובדים ארעיים לתקופה של 5 שנים. מנהלים ועובדים בחטיבת השקעות יתקבלו מעתה לעבודה בחוזים אישיים. שאר העובדים הקבועים שימשיכו בעבודתם במבטחים ימשיכו ליהנות מכל ההסכמים והתנאים שנהנו מהם עד כה.
את ההסכם ניסחו המנהלת המיוחדת של הקרנות, יעל אנדורן, יו"ר הסתדרות הפקידים, ארנון בר-דוד, יו"ר ועד העובדים, דורה קריצ'בסקי וכן עורכי הדין נחום פינברג ועמי שחר, שייצגו את מבטחים ובני כהן ודיצה רפאלי מטעם העובדים. "מדובר בהסכם מאוזן והוא טוב וחשוב למבטחים", אומר פינברג, "הנהלת מבטחים מקבלת גמישות ניהולית מלאה שתאפשר לה לבצע את המיזוג התפעולי בהצלחה מבלי להתעמת עם העובדים ומבלי לפגוע בזכויותיהם".
