שתף קטע נבחר
הכי מטוקבקות

    עובדים ואוהבים: האם לאסור קיום רומן במקום העבודה?

    פסק דין חדש אוסר על ניהול רומן בין מעסיק לעובדת במקום העבודה. המטרה היא למנוע הטרדות מיניות, אבל האם באמת אפשר למנוע לחלוטין סיפורי אהבה במשרד? אילנה מסר מסבירה את הבעייתיות ומביאה עצות איך לעשות את זה נכון

    פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה קבע חד משמעית שאין מקום לפלירטים, סטוצים או רומנים בין מעסיק לעובדת במקום העבודה. בכך סתם בית הדין את הגולל על השאלה מה מותר ומה אסור ביחסים שבין הבוס למזכירה והיכן בעצם עובר הגבול בין ליטוף אבהי להטרדה מינית.

     

    אבל האם ניתן באמת להימנע לחלוטין מפלירטוטים במקום העבודה? לא בטוח. "אין משרד, ארגון או חברה שלא נעשים בהם נסיונות חיזור‭,"‬ קובעת הפסיכיאטרית האמריקאית ד"ר ג'ודית סילס במאמר שפורסם לאחרונה בירחון הפסיכולוגיה 'סייקולוג'י טודיי‭.'‬ "זה יכול להתחיל במייל חביב או בהודעת SMS ולעבור מהר מאוד למפגש בקפיטריה. עד כאן הכל לכאורה תקין, ובכל זאת כשמדובר בבוס ובמזכירה קיים כאן פוטנציאל של סיכון לניצול מיני. חשש נוסף הוא שקשר כזה עלול ליצור ברית בינזוגית בין בוס למזכירתו, עד כדי קשירת קשר נגד שאר עובדי המשרד. וכמובן שקיים גם החשש הטריוויאלי שהרומן החדש יסיח את דעת המעורבים בו מהעבודה שאותה נשכרו לבצע‭."‬


    האם ניתן להימנע לחלוטין מפלירטוטים בעבודה? (צילום: אינדקס אופן) 

     

    הסכנה הגדולה ביותר היא כמובן החשש מניצול מיני של עובדת שחוששת להגיד "לא" לבוס שלה ונאלצת להסכים לקיים איתו יחסי מין. דוגמה אחת מני רבות לכך היא זו של איש הייטק שסיפר לד"ר סילס: "אני לא הטיפוס של הבוס הקשוח. יש לי תמיד צוות של שלוש מזכירות וקרה שנמשכתי לאחת מהן. אחרי הכל, אני נשוי 15 שנה ואשתי משעממת אותי. לא מזמן היתה לי מזכירה מדליקה במיוחד, שנהגה להגיע למשרד עם מחשוף גדול ועקבים מחודדים. היא לא היתה חכמה במיוחד, אבל היתה צעירה ומתוקה ומגרה מאוד. כל הלקוחות שלנו נדלקו עליה. הרגשתי שאני מאבד שליטה. היא היתה נכנסת לחדרי עם ניירות ואני הייתי מקבל זיקפה. יום אחד הזמנתי אותה לפאב אחרי העבודה, ואחר כך חזרנו למשרד ועשינו סקס פראי על השולחן. לא הייתי בטוח שהיא נמשכת אלי, אבל היא נענתה לי. הצרה היא שלא רציתי לראות אותה יותר. אחרי שבוע טילפנתי לחבר והתחננתי שיעסיק אותה במפעל שלו. הוא הסכים והיא התבקשה על ידיי לעזוב‭."‬

     

    על פי הנתונים שמביא הירחון האמריקאי, ‭71%‬ מהגברים, בעיקר בדרגי הניהול, קיימו רומן במשרד. לעיתים מדובר כאמור ביחסים כוחניים שבהם העובדת נאלצת להיעתר לחיזוריו של הבוס מחשש להפסיד את מקום עבודתה, אבל כדאי לזכור שלא פעם מדובר באמת בסיפור אהבה תמים.

     

    עו"ד שירה דונביץ עמדה בראיון לרדיו על ההבדל בין המקרים: "רומן בני שני אנשים מבוגרים הוא יותר חזק מחוקי המותר והאסור, והשאלה היא רק אם אין כאן ניצול מיני‭,"‬ אמרה. "על ניצול ביחסי מרות צריך להעניש במלוא חומרת הדין, אבל אם שני אנשים רוצים להיות ביחד מתוך הסכמה – מוגזם לאסור עליהם את זה. אישה לא צריכה כל הזמן אפוטרופוס מעליה. לכן אני לא אוהבת את הצעד מרחיק הלכת של בית הדין הארצי שקבע שכל יחסי אהבה במסגרת יחסי מרות בעבודה אסורים. לא נשמע לי נכון ששני אנשים שמקיימים יחסי עבודה ויחסי אהבה בהסכמה במשרד יצטרכו לדווח על כך לממונים עליהם‭."‬


    71% מהגברים בארה"ב קיימו יחסי מין במשרד (צילום: אינדקס אופן)

     

    אלא שלדעת ד"ר סילס, גם במקרים שבהם הרומן במקום העבודה מתנהל בהסכמה ואפילו נגמר בחתונה, הוא עדיין לא נראה בעין יפה בהנהלה. למה? בגלל השמועות והרכילות שנלוות אליו וגם בגלל החשש מהסגרת סודות מסחריים כגון במקרה שבו שני בני הזוג עובדים במחלקות שונות. ככלל, אומרת ד"ר סילס, ארגונים גדולים אוהבים להתהדר בתואר 'משפחת העובדים‭,'‬ ולכן רומן במקום העבודה נתפס אצלם כגילוי עריות במשפחה.

     

    "אין לי ספק‭,"‬ טוענת ד"ר סילס, "שרומן במקום העבודה מדליק מאוד את הנאהבים, אך באותה עת הוא גורם לתחושה כללית של אי נוחות בקרב עובדי המשרד, שמנחשים את סוד הקשר עוד לפני שניתן לכך פרסום. בנוסף, רומנים במשרד שמלווים ביחסי מין גורמים לעיתים להעדפת הנשים המעורבות בהם על פני נשים אחרות במשרד. כך למשל נשים שקיימו מגעים אינטימיים עם הממונים עליהן עשויות לזכות לקידום או להטבות שונות שאחרות לא זוכות להן‭."‬

     

    סיטואציה כזו עלולה לפגוע במעמד ובהערכה שלהם זוכות נשים אחרות במשרד שזכו לקידום הודות לכישוריהן המקצועיים. ואכן, במאמר שחיברה שר הייט, שמתמחה באתיקה מינית במקומות עבודה, היא טוענת שבמקרים רבים גברים

     מאמינים שאישה שקיבלה קידום זכתה בו הודות ליחסי מין שקיימה עם הבוס ולאו דווקא בזכות כישוריה.

     

    בעיה קשה במיוחד יוצר רומן במקום העבודה שמתנהל בין שני עובדים שנשואים לבני זוג אחרים. במקרה כזה הרומן האסור הופך אוטומטית את כל עובדי המשרד לשותפים לדבר עבירה, שכן אם ירצו או לא הם שותפים להסתרת הקשר מבני הזוג החוקיים של הנאהבים. חלקם ימצאו את עצמם מספקים אליבי לחברם לעבודה וחלקם ימצאו את עצמם מעורבים בוויכוח אם יש לגנות את הרומן האסור או לא.

     

    "אנשים נשואים גורמים לסביבתם אי נוחות רבה בכך שהם מתעלמים מהחוקים הלא כתובים של מקום עבודה מסודר‭,"‬ אומרת ד"ר סילס. "מנהל עסקים בחליפה ועניבה שמסתלק עם אהובתו המזכירה בין שתיים לשלוש בצהריים פשוט מצפצף על כולם‭." ‬

     

    "מקום עבודה הוא זירה טבעית להתפתחות יחסים רומנטיים‭,"‬ אומרת רונית אלוני, יו"ר איט"ם (האגודה הישראלית לטיפול מיני) ומומחית ליחסי אהבה ומיניות. "אבל הזירה הזאת נוצלה פעמים כה רבות לרעה, עד שלאחרונה הפכה סביבת העבודה למביכה, מאיימת ובלתי אפשרית, בעיקר לנשים במעמד מקצועי ממוצע ומטה, אבל גם לגברים‭."‬

     

    לדעתה טוב עשה בית הדין לעבודה שאסר כל סיטואציה של קיום יחסי מין במצב של יחסי מרות במקום העבודה, שכן בכך הגן על העובדות מפני ניצול מיני וסימן את המשרד כמקום עבודה ותו לא.

     

    "זירת החיזורים, הפלירטים והסטוצים לא תיפסק בעקבות פסק הדין‭,"‬ היא מרגיעה. "היא פשוט תעתיק את מקומה. אם שני עובדים באמת ירצו לבנות קשר רומנטי במקום העבודה, תעמוד בפניהם האפשרות להחליט מי מהם עוזב את מקום העבודה, או שייאלצו לשמור על דיסקרטיות מקסימלית. בנוסף, יש לזכור שפסק הדין לא אוסר על מערכת יחסים רומנטיים בעבודה בין אנשים שאין ביניהם יחסי מרות או שהם שווי מעמד או שהם עובדים ביחידות שונות ובלתי תלויות זו בזו‭.

     

    לפנייה לכתב/ת
     תגובה חדשה
    הצג:
    אזהרה:
    פעולה זו תמחק את התגובה שהתחלת להקליד
    איפה עובר הגבול בין יחסי עבודה להטרדה מינית?
    צילום: index open
    ד"ר רק שאלה
    מחשבוני בריאות
    פורומים רפואיים
    מומלצים