גם אמדוקס עוברת לשבוע עבודה של 4 ימים

חברת אמדוקס ממשיכה לנסות ולחסוך כסף. ל"כלכליסט" נודע כי חברת הבילינג מתכוונת לעבור לשבוע עבודה בן ארבעה ימים בחודש מרץ. הנהלת אמדוקס תאלץ את עובדיה בישראל לצאת לחופשה כפויה בכל יום ראשון בחודש מרץ על חשבונם. במקומות אחרים בעולם, שבהם יום ראשון הוא יום מנוחה, ייצאו העובדים אף הם לחופשה כפויה ביום אחר.

• אמדוקס פיטרה 200 עובדים
• "ארבעה ימי עבודה? עוד יום לסידורים"
• ארבעה ימי עבודה: טרנד עולמי 
  

בשלב זה, מדובר על חופשה כפויה רק בחודש מרץ. בשלב זה לא ברור מה יהיה בחודשים הבאים.

אמדוקס מעסיקה בישראל כ-4,300 עובדים. בניגוד לחברות אחרות ששכרם נפגע מהמעבר לשבוע עבודה בן ארבעה ימים, שכרם של עובדי אמדוקס לא יפגע וההשפעה תהיה רק על ימי החופשה.

צעד זה שבו נוקטת אמדוקס מגיע לאחר שבשנת 2008 קיצצה החברה את מצבת העובדים שלה בישראל ב-475 עובדים. כמו כן, צעדי התייעלות נוספים שבהם נקטה אמדוקס היו ייקור של הארוחות לעובדיה וקיצוץ מהותית בנקודות הזכות אשר הוקצו לעובדים לשם רכישת מגוון פעילויות משפחתיות ופנאי במסגרת הנקראת "מועדון אמדוקס".

ארבעה ימים בשבוע: תחליף לפיטורים וקיצוצים

אמדוקס היא אחת מלא מעט חברות בתעשייה ובהייטק בישראל שעברה לשבוע עבודה של ארבעה ימים בשבוע. מטרת המהלך היא לחסוך בעלויות בדרך שתפגע בעובדים פחות מפיטורים או מהורדת שכר בלא הפחתת היקף העבודה.

קיצור שבוע העבודה הוא פיתרון מקובל ונפוץ להתמודדות עם המשבר באירופה ובארה"ב. לפי הסטטיסטיקות של משרד העבודה האמריקני, מספר המעסיקים שקיצרו את שבוע עבודה לפחות מ-35 שעות בגלל התנאים העסקיים הגרועים זינק בנובמבר 2008 ב-72% לעומת שנה קודם לכן.

סקר שפורסם בדצמבר על ידי חברת ההשמה צ'לנג'ר גריי אנד כריסמס הראה ש-57% מ-100 מעסיקים שנסקרו מציעים לעובדים אלטרנטיבות מסוג זה. בארצות הברית לא רק חברות מסחריות עברו לשבוע עבודה מקוצר, אלא אפילו מדינות, מחוזות ועיריות..